好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些,?
在用人單位中,,我們經(jīng)常能聽(tīng)到底薪兩個(gè)字,,這是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)用人單位必須支付的最低薪酬。那么蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢,?小編來(lái)給您講講相關(guān)的問(wèn)題,。
蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)
從2016年1月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn):蘇州市區(qū)、張家港市,、常熟市,、太倉(cāng)市、昆山市,、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),,與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元,由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),由原14.5元/小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí)。
蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
須注意的是,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容:
一是加班加點(diǎn)的工資;
二是中班、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
三是法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。
在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,,其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”,不懂你就吃虧了!僅供參考,。
1,、看發(fā)放時(shí)間
拿到工資條,首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定,,用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,,不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的,,應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的,則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。
2,、看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后,看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放,。而且,,用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用,、住房公積金和個(gè)人所得稅,,其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資,。
3,、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資,特殊工作環(huán)境,、特殊條件下的津貼,,也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入,。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付,。
4、看五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除,并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門查詢,。
5,、看個(gè)稅
現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后,,應(yīng)該看一看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅,。
妥善保存
每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條,、考勤記錄等依據(jù),,在很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
以上就是關(guān)于2020年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些的具體內(nèi)容,可以看出,,不同的地區(qū)其最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,,大概的最低工資為1500元上下進(jìn)行浮動(dòng)。如果您的企業(yè)單位沒(méi)有達(dá)到最低工資的標(biāo)準(zhǔn),,您可以所要賠償,。
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