在用人單位中，我們經(jīng)常能聽到底薪兩個(gè)字,，這是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)用人單位必須支付的最低薪酬,。那么蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？小編來給您講講相關(guān)的問題,。

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從2016年1月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū),、張家港市,、常熟市,、太倉(cāng)市、昆山市,、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),，由原14.5元/小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí),。

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

須注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：

一是加班加點(diǎn)的工資;

二是中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;

三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”,，不懂你就吃虧了!僅供參考,。

1、看發(fā)放時(shí)間

拿到工資條,，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的,，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2,、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后,，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且,，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資,。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅,，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除,。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3,、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資,，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn),、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付,。

4,、看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除,，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門查詢,。

5、看個(gè)稅

現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元,。在你拿到工資條后,，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

妥善保存

每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存,。因?yàn)楣べY條,、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán),。

以上就是關(guān)于2020年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些的具體內(nèi)容,，可以看出，不同的地區(qū)其最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,，大概的最低工資為1500元上下進(jìn)行浮動(dòng),。如果您的企業(yè)單位沒有達(dá)到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，您可以所要賠償,。