律師
答：一些用人單位加班已成為常態(tài),，勞動者的勞動報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,，如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題,。上海最高院的民事法律適用問答明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資,，應(yīng)將加班工資剔除。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資的理由：
　　第一,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計(jì)算基數(shù),。
　　第二,，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報(bào)酬,。
　　第三,，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi),。

　　綜上,，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。

　　特殊情形：如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資,，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的,，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。