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勞動者問:解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,,法律規(guī)定按在單位工齡每

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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律師
答:一些用人單位加班已成為常態(tài),勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成,,如在確定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不將加班費計算在內(nèi),,則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟補償金過低的問題。上海最高院的民事法律適用問答明確計算經(jīng)濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資,,應(yīng)將加班工資剔除,。

  經(jīng)濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資的理由:
  第一,經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,,為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償,,故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。
  第二,,加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬,,不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。
  第三,,從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看,,也應(yīng)認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。

  綜上,,計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi),。

  特殊情形:如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金計算標準的,,則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù),。

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