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績(jī)效工資

績(jī)效工資是根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績(jī)而確定的工資單元,。月實(shí)際薪酬=[標(biāo)準(zhǔn)工資×當(dāng)月實(shí)際出勤日/當(dāng)月應(yīng)出勤日]+績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效考核系數(shù)-扣項(xiàng),。為使員工工作績(jī)效相互間具有可比性，以便有效地實(shí)施獎(jiǎng)懲,，通常采用績(jī)效分值計(jì)算法,，評(píng)估員工個(gè)人工作績(jī)效完成情況。如果員工績(jī)效工資要與部門(mén)業(yè)績(jī)掛鉤,，則績(jī)效工資首先需要根據(jù)部門(mén)考核成績(jī)?cè)诓块T(mén)間進(jìn)行一次分配,，然后再根據(jù)員工考核情況在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行二次分配。

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