對公司而言，都有很重要的一塊內容：績效考核,。很多企業(yè)也會根據員工個人的績效考核來發(fā)績效工資,。因此，2020公司績效工資考核標準有哪些呢,？且績效工資是相對富有彈性的工資類型,，但是公司一般不會無故隨意克扣員工的績效工資，但不能確保這種情形不會出現,，若是公司克扣績效工資怎么辦呢,？接下來小編為大家詳細解答。

2020公司績效工資的考核標準

5分工作績效始終超越本職位常規(guī)要求,，通常具有下列表現：在規(guī)定的時間之前完成任務,，完成任務的數量、質量等明顯超出規(guī)定的要求,，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚,。通常都是很主動自覺地去完成，根本無需催促,。

4分工作績效達到或超過本職位常規(guī)要求,，通常具有下列表現：按照規(guī)定要求完成任務，經常在數量,、質量上達到或超出規(guī)定的標準,，能主動自覺地去完成，無需催促,。被服務的對象是滿意的,。

3分正常可接受,，工作績效經常維持本職位常規(guī)要求,，通常具有下列表現：基本上達到規(guī)定的時間、數量、質量等工作要求,，基本沒有投訴現象,，基本能主動自覺地開展各項工作，屬于基本滿意,。

2分需改進,，工作績效未達到本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現：時有小的疏漏,，有時在時間,、數量、質量上達不到規(guī)定的工作標準,，有投訴現象(但不嚴重),，經常需要他人的催促才能完成任務，屬于不太滿意,。

1-0分不良,，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求，通常具有下列表現：工作中出現大的失誤,，或在時間,、數量、質量上常常達不到規(guī)定的工作標準,，經常有投訴發(fā)生,，屬于很不滿意。

公司克扣績效工資怎么辦,？

企業(yè)在有正當理由并能提供相關證據的情況下可以克扣績效工資,，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權的,，具體做法有以下幾種：

1,、與公司協(xié)商

工資都是根據工作發(fā)放的，一般公司都會按時按量發(fā)放工資,，而且將工資明細告訴工作人員,。如果發(fā)現公司有克扣績效工資的情況，應當及時與公司溝通,，詢問克扣績效的原因,。如果是漏發(fā)的話,，要求補發(fā)就可以了,。

2、投訴,、舉報

對企業(yè)無故克扣績效工資,，員工可以選擇以下方式進行投訴：

(1)打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴,，要提供本人的身份證號碼,、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

(2)到當地勞動站,、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

3,、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤,、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的,，則相關機構是不會處理的。在這種情況下,，你若認為公司確為克扣的,，可以提起勞動仲裁。

勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的,，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

(3)勞動合同

(4)填寫勞動仲裁申請書,，說明你認為克扣了績效工資的理由。這個你只需要說明,，不需要舉證的,，是否克扣績效工資是應當由單位證明的。

作為一名員工,，工作中我們應努力,、積極的工作，做出符合企業(yè)要求的行為,，努力實現企業(yè)目標,。但如果遇到了公司克扣績效工資等損害我們合法權益的行為，我們一定要通過合法合理的方式與渠道來維護我們的權益,。大家如果還需要其他法律方面的幫助,，歡迎到好律師網進行法律咨詢，好律師網會給你最專業(yè)的答復,。