好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如何區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同,?
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間,,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同,。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:
(一)二者的法律性質(zhì)不同,。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于勞動法的范疇,;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法,、經(jīng)濟法的范疇,。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者,,另一方是用人單位,;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,,勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求,。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后,,勞動者便成為用人單位的一員,,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,,雙方始終是相互獨立的平等主體,,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同,。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品,;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同,。
在勞動合同中,,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則,;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付,。
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