勞動(dòng)合同的解除和終止

時(shí)間：2020-09-04 來(lái)源：法律投稿

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一,、協(xié)商解除,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

二,、勞動(dòng)者單方解除

1、預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

注意：勞動(dòng)者預(yù)告解除合同無(wú)需任何理由,。用人單位不給補(bǔ)償金,。

2、用人單位違法,、違約情形,，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

3,、立即解除
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

注意：勞動(dòng)者被逼離開(kāi)，單方解除勞動(dòng)合同,，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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