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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 抗疫醫(yī)務(wù)人員可享受帶薪休假,,帶薪年休假的計(jì)算方法是什么,?

抗疫醫(yī)務(wù)人員可享受帶薪休假,帶薪年休假的計(jì)算方法是什么,?

時(shí)間:2021-05-13 來源:法律投稿
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抗疫醫(yī)務(wù)人員可享受帶薪休假】國家衛(wèi)生健康委員會,、人力資源社會保障部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》,。根據(jù)意見,,醫(yī)務(wù)人員參與處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件,要及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助,,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時(shí)間長短,、危重程度等因素,及時(shí)為其安排帶薪休假,。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時(shí)到一線,,不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到一線,開通家屬就醫(yī)綠色通道,。

阿撒旦法上發(fā)大水-640副本.jpg 

網(wǎng)友熱評:

1. 這真的是暖心了,,醫(yī)務(wù)人員就應(yīng)該得到更多關(guān)愛。

2. 這樣對醫(yī)務(wù)人員的待遇越來越好了呢,,能更好的為人民服務(wù),。

3. 關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員,很多時(shí)候也是關(guān)愛我們自己,。

4. 白衣天使保護(hù)我們的平安,,就應(yīng)該讓他們后顧無憂。

5. 不知不覺疫情已經(jīng)過了兩個年了,,大部分人早已經(jīng)恢復(fù)正常生活,,而這一切都多虧了抗疫醫(yī)務(wù)人員。

 

今日學(xué)法:

 

1,、帶薪年休假的計(jì)算方法是什么,?

 

符合休假資格員工入職當(dāng)年度年休假天數(shù)=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

(折算后不足1整天的部分不享受年休假)

 

符合休假資格員工離職當(dāng)年度年休假天數(shù)=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

(用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回)

 

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬=剔除加班費(fèi)后的日薪×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×300%

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬差額=剔除加班費(fèi)后的日薪×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%

 

2,、員工帶薪年休假資格

 

在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月,。

 

【依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,,享受帶薪年休假。

 

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,,享受帶薪年休假。

 

《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函【2009】149號)規(guī)定,,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,。

 

北京高院《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第18條:“連續(xù)工作滿12個月”,,指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。

 

勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后,,此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。

 

員工全年應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)

 

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天,;

 

累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天,;

 

累計(jì)工作已滿20年的,,年休假15天。

 

【依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天,。

 

《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<職工帶薪年休假條例>有關(guān)問題的請示》人社廳函(【2008】421號)規(guī)定,,關(guān)于條例第三條中規(guī)定的“累計(jì)工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經(jīng)歷(包括自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)),,還是指職工按照國家規(guī)定可以計(jì)算為工齡的工作時(shí)間。

 

國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函國法秘政函【2009】5號規(guī)定,,條例第三條規(guī)定的"累計(jì)工作"時(shí)間,,是指條例第二條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間,。

 

以上是關(guān)于“抗疫醫(yī)務(wù)人員可享受帶薪休假,,帶薪年休假的計(jì)算方法是什么?”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。

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