【抗疫醫(yī)務人員可享受帶薪休假】國家衛(wèi)生健康委員會,、人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關于建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》,。根據(jù)意見,，醫(yī)務人員參與處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件，要及時發(fā)放臨時性工作補助,，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短,、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假,。盡量不安排雙職工的醫(yī)務人員同時到一線,，不安排孕期或哺乳期醫(yī)務人員到一線，開通家屬就醫(yī)綠色通道,。

網(wǎng)友熱評：

1. 這真的是暖心了,，醫(yī)務人員就應該得到更多關愛。

2. 這樣對醫(yī)務人員的待遇越來越好了呢,，能更好的為人民服務,。

3. 關愛醫(yī)務人員，很多時候也是關愛我們自己,。

4. 白衣天使保護我們的平安,，就應該讓他們后顧無憂。

5. 不知不覺疫情已經(jīng)過了兩個年了,，大部分人早已經(jīng)恢復正常生活,，而這一切都多虧了抗疫醫(yī)務人員。

今日學法：

1,、帶薪年休假的計算方法是什么,？

符合休假資格員工入職當年度年休假天數(shù)=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)

（折算后不足1整天的部分不享受年休假）

符合休假資格員工離職當年度年休假天數(shù)=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)

（用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回）

應休未休年休假工資報酬=剔除加班費后的日薪×應休未休年休假天數(shù)×300%

應休未休年休假工資報酬差額=剔除加班費后的日薪×應休未休年休假天數(shù)×200%

2,、員工帶薪年休假資格

在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月,。

【依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假,。

《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函【2009】149號）規(guī)定,，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,。

北京高院《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第18條：“連續(xù)工作滿12個月”,，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。

勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后,，此后年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算,。

員工全年應享受帶薪年休假天數(shù)

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

累計工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

累計工作已滿20年的,，年休假15天,。

【依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

《人力資源和社會保障部辦公廳關于<職工帶薪年休假條例>有關問題的請示》人社廳函（【2008】421號）規(guī)定,，關于條例第三條中規(guī)定的“累計工作年限”如何理解,。是指職工的全部工作經(jīng)歷（包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)）,，還是指職工按照國家規(guī)定可以計算為工齡的工作時間,。

國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函國法秘政函【2009】5號規(guī)定，條例第三條規(guī)定的"累計工作"時間,，是指條例第二條規(guī)定的“機關,、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間,。

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