好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 不定時(shí)工作制,,用人單位可以要求員工隨叫隨到及任何時(shí)候都處于工作狀態(tài)嗎,?
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有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,; 2、
安陽印刷廠給員工發(fā)放冥幣事件在社會(huì)各界都引起了強(qiáng)烈的反響,,尤其是職工和公司之間說法不一引起了大家強(qiáng)烈的討論。員工認(rèn)為公司發(fā)冥幣給他們銷售收入...
勞動(dòng)者被用人單位辭退,、開除和勸退,,是否應(yīng)支付補(bǔ)償或賠償,? 勞動(dòng)者被用人單位辭退,、開除和勸退,,是否應(yīng)
現(xiàn)在大多數(shù)人由于生活和工作壓力會(huì)有亞健康的情況,,不過亞健康還好一點(diǎn),,很多可以恢復(fù),,一些人不注意保養(yǎng),,長期如此就會(huì)造成慢性病。像幾種特別常見的...
入職沒有簽勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在公司拖欠工資不發(fā),,該怎么樣維權(quán)呢,大家能夠給些建議嗎,?沒有簽勞動(dòng)合同,直接找公司兩倍賠償,。辦法1,,到勞動(dòng)仲裁部門投訴...
勞動(dòng)者無過錯(cuò),,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位向其支付賠
對于勞動(dòng)者來說,,趕上不靠譜的公司就夠糟心的了,,去提起勞動(dòng)仲裁卻被告知要按照主張的事實(shí)和要求的格式去提供相
我工作的是私人開的那種美容店(那種加盟的)近期想辭職八號發(fā)工資老板人挺好的但是我想辭職了不過之前簽了有勞動(dòng)合同兩年的挺怕被打官司或者扣押工資...
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