好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司員工常時(shí)間不來(lái)公司也不辦理離職怎么處理,?
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對(duì)于工作中的證明,,我們都知道有工資證明,,收入證明這些常用的需要開(kāi)具的證明。但是在工作還有一些證明不是常用的,,但是也是需要開(kāi)具的證明,,如務(wù)工證...
養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)丟失了怎么補(bǔ)辦?對(duì)于2018年9月后的人員無(wú)需辦理新的手冊(cè),,但是在2018年9月前的人員可以
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,是否需要返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,,應(yīng)按雙方約定執(zhí)行,。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者
律師分析:《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。法
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。 <
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損
值得注意的是,,辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求,,屬于要約行為,,對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)出的要約...
自貢市按照規(guī)定,,每一至兩年對(duì)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整,在對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后,,自貢市會(huì)及時(shí)在媒體上向社會(huì)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么20...
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