遼寧省疫情防控期間，采取了許多切實可行的措施,，防范疫情的擴散,，多數人都自覺的待在家里，減少外出的機會,，防范可能出現的病毒感染,。那么遼寧省疫情期間工資怎么算,，好律師網小編整理了相關法律知識，供大家學習參考,。

遼寧省疫情期間工資如何算,？

1、2020年春節(jié)延長假期工資待遇如何確定

答：按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求,，延長2020年春節(jié)假期至2月2日,。在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日,、2月2日),，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬,。

2,、企業(yè)延遲復工期間工資待遇如何確定

答：根據《遼寧省人民政府辦公廳關于延遲企業(yè)復工和學校開學的通知》(遼政辦明電〔2020〕6號)要求，除《通知》中規(guī)定情形外,，省內各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工,。2月3日至9日未復工期間，根據《遼寧省工資支付條例》,、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)關于停工,、停產期間工資支付相關規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,即企業(yè)延遲復工在一個工資支付周期內的,，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費,。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的,，按相關休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資,。

不受延遲復工命令限制的企業(yè),，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資,。其中,，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬,。

3,、新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇如何確定

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療,、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后,，對仍需停止工作進行治療的患者,，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

4,、因政府采取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定

答：因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的,，參照關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行,，即延遲復工在一個工資支付周期內,，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費,。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,，依法支付工資。新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者被采取隔離措施人員的工資待遇不適用此項政策。

遼寧省疫情期間工資的依據

人力資源社會保障部辦公廳

關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,，維護職工合法權益,，保障企業(yè)正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，現就有關問題通知如下：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

2,、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限,。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益。

人力資源社會保障部辦公廳

2020年1月24日

以上就是關于2020年遼寧省疫情期間工資怎么算,？疫情期間工資的依據內容的具體內容了,，綜合以上介紹，在這次的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情中,，企業(yè)職工們最為關心他們的工資問題,，因為許多企業(yè)推遲了上班，看了上面的介紹,，相信大家對工待遇有了明確的了解,。