遼寧省疫情防控期間,，采取了許多切實可行的措施,，防范疫情的擴散，多數(shù)人都自覺的待在家里,，減少外出的機會,，防范可能出現(xiàn)的病毒感染,。那么遼寧省疫情期間工資怎么算，好律師網(wǎng)小編整理了相關(guān)法律知識,，供大家學(xué)習(xí)參考,。

遼寧省疫情期間工資如何算？

1,、2020年春節(jié)延長假期工資待遇如何確定

答：按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求,，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間(1月31日,、2月1日,、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬,。

2、企業(yè)延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定

答：根據(jù)《遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》(遼政辦明電〔2020〕6號)要求,，除《通知》中規(guī)定情形外,，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。2月3日至9日未復(fù)工期間,，根據(jù)《遼寧省工資支付條例》,、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,即企業(yè)延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi)的,，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的,，依法支付工資,。

不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資,。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬,。

3、新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇如何確定

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者因被隔離治療,、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進行治療的患者,，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

4,、因政府采取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定

答：因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的,，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi),，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的,，依法支付工資,。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者被采取隔離措施人員的工資待遇不適用此項政策,。

遼寧省疫情期間工資的依據(jù)

人力資源社會保障部辦公廳

關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權(quán)益,。

人力資源社會保障部辦公廳

2020年1月24日

以上就是關(guān)于2020年遼寧省疫情期間工資怎么算？疫情期間工資的依據(jù)內(nèi)容的具體內(nèi)容了,，綜合以上介紹,，在這次的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情中，企業(yè)職工們最為關(guān)心他們的工資問題,，因為許多企業(yè)推遲了上班,，看了上面的介紹，相信大家對工待遇有了明確的了解,。