遼寧省疫情防控期間,，采取了許多切實(shí)可行的措施，防范疫情的擴(kuò)散,，多數(shù)人都自覺的待在家里,，減少外出的機(jī)會(huì)，防范可能出現(xiàn)的病毒感染,。那么遼寧省疫情期間工資怎么算,，好律師網(wǎng)小編整理了相關(guān)法律知識(shí),，供大家學(xué)習(xí)參考。

遼寧省疫情期間工資如何算,？

1,、2020年春節(jié)延長假期工資待遇如何確定

答：按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日,。在春節(jié)假期延長假期間(1月31日,、2月1日、2月2日),，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

2,、企業(yè)延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定

答：根據(jù)《遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》(遼政辦明電〔2020〕6號(hào))要求,，除《通知》中規(guī)定情形外，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工,。2月3日至9日未復(fù)工期間,，根據(jù)《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號(hào))關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,即企業(yè)延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，超過一個(gè)工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的,，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資,。

不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè),，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資,。其中,，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬,。

3,、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇如何確定

答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療,、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資,。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,。

4、因政府采取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定

答：因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的,，參照關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi),，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的,，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資,。新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施人員的工資待遇不適用此項(xiàng)政策,。

遼寧省疫情期間工資的依據(jù)

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知

各省,、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題,，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限,。

4、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2020年1月24日

以上就是關(guān)于2020年遼寧省疫情期間工資怎么算,？疫情期間工資的依據(jù)內(nèi)容的具體內(nèi)容了,，綜合以上介紹，在這次的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情中,，企業(yè)職工們最為關(guān)心他們的工資問題，因?yàn)樵S多企業(yè)推遲了上班,，看了上面的介紹,，相信大家對(duì)工待遇有了明確的了解。