好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 國家法律對于殘疾人的勞動就業(yè)問題有何規(guī)定,?
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不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。不定時工作制,。它是指因工作性質(zhì),、特點或工作職責
1,、法律規(guī)定,,勞動者患病或者非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的
答:無效婚姻屬于不受法律保護的社會關(guān)系,,當事人一經(jīng)申請,法院應(yīng)當依法作出判決,,且不準原告撤訴,。因
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下: 1、主體不同:勞動關(guān)系主體是確定的,,一方是勞動者,,另一方是用人單位
用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除
一般情況下,,用人單位指定醫(yī)院,,醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系,醫(yī)院有可能服從單位的意志,,在員工確實患
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解
近日,一位女性網(wǎng)友咨詢說:她今年55歲了,,但是社保才繳納了7年,,怎么辦呢?可不可以一次性補繳???今年55歲,社保還差8年,,是否可以一次性補繳...
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