好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 國(guó)家法律對(duì)于殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)問題有何規(guī)定?
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【四川一公司元旦春節(jié)放假47天】元旦將至,,再過一個(gè)月就是春節(jié)了,,大家是不是已經(jīng)按耐不住暢想放假了?你公司放多少天假呢,?今天,,四川某公司在網(wǎng)上...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后,,依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
人事專員也是勞動(dòng)者,,只不過人事崗位比較特殊,,人事雖在公司從事人事管理工作,但依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),,其不得代表
競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎,? 當(dāng)事人可以簽競(jìng)業(yè)協(xié)議,,也可以不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。因?yàn)閷?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單
一,、勞動(dòng)仲裁程序簡(jiǎn)介: 勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理,、仲裁前的準(zhǔn)備,、
職工在試用期內(nèi)單位是否應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。楊名威律師解答:職工在試用期內(nèi),,單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,,因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組...
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞
答:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的,,法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序,應(yīng)裁定不予受理,,已經(jīng)受理的裁定駁回起訴
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