【四川一公司元旦春節(jié)放假47天】元旦將至,，再過一個月就是春節(jié)了，大家是不是已經(jīng)按耐不住暢想放假了？你公司放多少天假呢,？

今天,，四川某公司在網(wǎng)上火了，他們的元旦,、春節(jié)放假通知震驚了所有人：2021年12月31日開始放假，一直休息到2022年2月15日,，也就過完元宵節(jié)再上班,，一共長達(dá)47天！

這恐怕是所有打工人的夢想了,，比小學(xué)生的完整寒假還要多足足半個月,。

消息一出，網(wǎng)友們立刻都檸檬了,，紛紛詢問這家公司還招人不,。還有人打趣：怎么才能讓自己的老板不經(jīng)意間看到這條消息呢？

當(dāng)然也有不少網(wǎng)友替這家公司的員工擔(dān)心：希望過完年回來之后,，公司還在,。

網(wǎng)友熱評：

1. 很多公司都這樣，協(xié)商了,，放長假不發(fā)工資,，或者發(fā)最低工資，疫情太難過了,。

2. 最關(guān)心工資怎么發(fā),？年后還能正常開業(yè)不？

3. 大概率猜測這家公司忘記打第五條了：5 祝各位員工早日找到合適的新單位,，開啟新征途,。

4. 咱就如實說吧，怎么才能讓我們的老板不經(jīng)意間看到這條消息呢,？

5. 我表示不羨慕,，因為我們公司都已經(jīng)放假8個月了，還沒通知上班,。

一,、公司方提出的放假是否可以定性為事假？

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,?！?/p>

二、公司放長假期間是否需要給員工發(fā)工資,？

《勞動合同法》第三十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。同時,，我國《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費,，另有規(guī)定的從其規(guī)定。

需要注意的是北京以外其他地區(qū)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地的規(guī)定執(zhí)行,。

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