【兩部門明確996嚴重違法】8月26日上午,，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個）,。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時,，每周工作6天”）嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認定為無效,。

在第一宗典型案例中,，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,，試用期月工資為8000元,，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定,，工作時間為早9時至晚9時,，每周工作6天。2個月后,，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排,，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

兩部門指出,，本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時,，每周工作6天”的內(nèi)容,，嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效,。張某拒絕違法超時加班安排,，系維護自己合法權(quán)益,，不能據(jù)此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件,。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

網(wǎng)友熱評：

1. 在兩個國企單位上過班,，的確不存在996,，其中央企更是嚴格執(zhí)行加班時間，超時絕不可以，國企央企正式職工是不會超時加班的,。

2. 別批判996了,，很多工廠都開始十二小時兩班倒了，更加的慘無人道,。

3. 企業(yè)總有辦法對付員工,。你不同意加班是嗎？那好辦,，周五臨近下班,，給你交代任務(wù)，要求下周一早上上班辦結(jié),。企業(yè)說,，我并不要求你非要雙休日加班啊。你只要周一早上完成了就行了,。你說咋辦,？

4. 道理我都懂，我就想問真的能實行下來嗎,？這都晚上10點了我還沒下班呢,！

5. 能杜絕996再說吧，無償加班已成常態(tài),，你完成任務(wù)還要免費加班,。

今日學法：關(guān)于工作時間勞動法是如何規(guī)定的？

法律上規(guī)定為三種工時制度：標準工時制度,、綜合計算工時制度和不定時工時制度,。

其次，這些工時制度如何界定的,。標準工時制度是指每周工作5天,，每天工作8小時的工時制度，既通常所說的5*8工作制,！綜合計算工時制度是指由于開展業(yè)務(wù)需要,，企事業(yè)單位以標準工時制度為基礎(chǔ)，在一定周期內(nèi),，綜合計算工作時間的工作制度,。說的直接一點就是指短期內(nèi)工作時間可以不按照標準工時制度，但是整個綜合計算周期結(jié)束時,，計算整個周期的平均工作時間,，要符合標準工時制度要求！不定時工時制度下次給伙伴們講解,！

再次,，要熟悉法律是如何對標準工時制度規(guī)定的,。我國勞動法是這樣說的，即每周工作5天,，每天工作8小時,，每天延長工作時間不超過1小時，每周延長工作時間不超過4小時,，每月延長工作時間不超過36小時,。關(guān)于延長工作時間的規(guī)定是我們執(zhí)行標準工時制的重點。

最后,，要正確理解綜合計算工時制度,。該制度必須到政府人力資源和社會保障部門審批，審批是正確合法執(zhí)行的前提,。批準實行綜合計算工時制度的整個周期,，在保證員工健康前提下，月加班時間不超過36小時即為合法,。

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