【兩部門明確996嚴(yán)重違法】8月26日上午,，最高人民法院,、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例（第二批）》（共10個(gè)）。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),，每周工作6天”）嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

在第一宗典型案例中,，張某于2020年6月入職某快遞公司,，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元,，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定,。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),，每周工作6天,。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排,，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同,。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

兩部門指出,，本案中,，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容,，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效,。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益,，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件,。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 在兩個(gè)國(guó)企單位上過(guò)班,，的確不存在996,，其中央企更是嚴(yán)格執(zhí)行加班時(shí)間，超時(shí)絕不可以,，國(guó)企央企正式職工是不會(huì)超時(shí)加班的,。

2. 別批判996了，很多工廠都開(kāi)始十二小時(shí)兩班倒了,，更加的慘無(wú)人道,。

3. 企業(yè)總有辦法對(duì)付員工。你不同意加班是嗎,？那好辦,，周五臨近下班，給你交代任務(wù),，要求下周一早上上班辦結(jié),。企業(yè)說(shuō)，我并不要求你非要雙休日加班啊,。你只要周一早上完成了就行了。你說(shuō)咋辦,？

4. 道理我都懂,，我就想問(wèn)真的能實(shí)行下來(lái)嗎？這都晚上10點(diǎn)了我還沒(méi)下班呢,！

5. 能杜絕996再說(shuō)吧,，無(wú)償加班已成常態(tài)，你完成任務(wù)還要免費(fèi)加班,。

今日學(xué)法：關(guān)于工作時(shí)間勞動(dòng)法是如何規(guī)定的,？

法律上規(guī)定為三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度,。

其次,，這些工時(shí)制度如何界定的。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指每周工作5天,，每天工作8小時(shí)的工時(shí)制度,，既通常所說(shuō)的5*8工作制！綜合計(jì)算工時(shí)制度是指由于開(kāi)展業(yè)務(wù)需要,，企事業(yè)單位以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基礎(chǔ),，在一定周期內(nèi),，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。說(shuō)的直接一點(diǎn)就是指短期內(nèi)工作時(shí)間可以不按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，但是整個(gè)綜合計(jì)算周期結(jié)束時(shí),，計(jì)算整個(gè)周期的平均工作時(shí)間，要符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求,！不定時(shí)工時(shí)制度下次給伙伴們講解,！

再次，要熟悉法律是如何對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的,。我國(guó)勞動(dòng)法是這樣說(shuō)的,，即每周工作5天，每天工作8小時(shí),，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),，每周延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí),。關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是我們執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的重點(diǎn),。

最后，要正確理解綜合計(jì)算工時(shí)制度,。該制度必須到政府人力資源和社會(huì)保障部門審批,，審批是正確合法執(zhí)行的前提。批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的整個(gè)周期,，在保證員工健康前提下,，月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)即為合法。

以上是關(guān)于“兩部門明確996嚴(yán)重違法,，關(guān)于工作時(shí)間勞動(dòng)法是如何規(guī)定的,？”的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。