因為全國疫情的影響，在這段時間之中員工都是在家里的,，而不是在公司上班,，按照平時的情況，這個員工不上班是沒有工資的,，但是特殊情況下員工的工資應(yīng)該怎樣支付,？下面為了幫助大家更好的了解到相關(guān)的法律知識，小編已經(jīng)整理了以下的相關(guān)內(nèi)容,。

疫情期間公司按時發(fā)放工資,？

按照合同支付工資時間確定。

企業(yè)在延遲復工期間的工資支付,，參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。

疫情工資規(guī)定

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2,、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3,、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情期間公司是否應(yīng)該按時發(fā)放工資？疫情工資規(guī)定有哪些的具體內(nèi)容，根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,，在特殊的情況下,，員工的工資是按照勞動合同中的最低工資標準的一定比例來進行折扣的，具體的還需要看公司停工的時間,，如果是一個工資支付周期的就按照勞動合同工資發(fā)放,，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電好律師網(wǎng)在線律師解答。