因?yàn)槿珖咔榈挠绊?，在這段時間之中員工都是在家里的，而不是在公司上班,，按照平時的情況,，這個員工不上班是沒有工資的，但是特殊情況下員工的工資應(yīng)該怎樣支付,？下面為了幫助大家更好的了解到相關(guān)的法律知識,，小編已經(jīng)整理了以下的相關(guān)內(nèi)容。

疫情期間公司按時發(fā)放工資,？

按照合同支付工資時間確定,。

企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

疫情工資規(guī)定

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情期間公司是否應(yīng)該按時發(fā)放工資？疫情工資規(guī)定有哪些的具體內(nèi)容,，根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,，在特殊的情況下，員工的工資是按照勞動合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來進(jìn)行折扣的,，具體的還需要看公司停工的時間,，如果是一個工資支付周期的就按照勞動合同工資發(fā)放，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電好律師網(wǎng)在線律師解答,。