基本案情：

王某與某醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,，約定：醫(yī)院聘用王某從事外科醫(yī)師工作，聘用期限自2016年9月28日起至2024年9月28日止,。工作期間,，王某外出進修，于2019年8月10與醫(yī)院簽訂《外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書》,，約定：進修結(jié)業(yè)后,，王某五年內(nèi)不得調(diào)離，若違反,，扣除人才培養(yǎng)基金,，退還進修期間的工資、各項福利,、進修費,、住宿費、補助費,。進修結(jié)束后王某回到某醫(yī)院工作,。2023年7月28日,，王某提出辭呈，并返還了在其培訓(xùn)期間醫(yī)院給其發(fā)放的的工資,、交付的保險,、公積金共計209127.91元。但不久后王某又反悔,，以退費是受醫(yī)院脅迫等理由向郯城縣人民法院提起訴訟,，要求醫(yī)院返還上述已交付的離職賠償金，某醫(yī)院則以扣減了王某規(guī)培結(jié)束后在其處已工作期間的費用為由,，提出反訴,，要求王某返還已扣減的多項費用57843.89元。

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法院審理：

郯城縣人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實,，恪守承諾,，按照自己作出的承諾行使權(quán)利，履行義務(wù),，本著善意的原則,，相互配合，保護對方的合理期待與信賴,。某醫(yī)院按照與王某簽訂的聘用合同,、進修學(xué)習(xí)協(xié)議書的約定，按時履行了王某規(guī)培期間向其發(fā)放工資,、社保,、公積金及福利待遇等的相關(guān)義務(wù)，但王某卻在其因規(guī)培行為使得自身業(yè)務(wù)水平提高,、參與社會競爭能力增強,、被社會更廣泛范圍認(rèn)可程度擴大等無形價值均有增持的情況下，在規(guī)培期滿后未依進修學(xué)習(xí)協(xié)議約定,，履行工作服務(wù)期限,，而自行提出辭職、到新單位任職,，主觀上存有違約故意,，既違背了誠實信用原則，也違背了公平原則,。同時,，王某作為完全民事行為能力人，在其向醫(yī)院交回賠償金時未提交存在欺詐和脅迫等情形的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定王某向單位交回的賠償金符合雙方約定,，也不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定,，因王某進修結(jié)束后已在某醫(yī)院工作13個月，該期間,，某醫(yī)院應(yīng)依法向王某支付勞動報酬等福利待遇,，故該期間的相關(guān)費用依法應(yīng)予扣減，某醫(yī)院要求王某返還該部分費用,，亦違反法律規(guī)定,，遂作出一審判決,，駁回雙方的訴訟請求,。王某不服，提起上訴,，臨沂市中級人民法院作出二審判決,，駁回上訴，維持原判,。

法官說法：

勞動關(guān)系中的服務(wù)期,，是指當(dāng)事人雙方約定的、對勞動者有特殊約束力的,、勞動者因獲得特殊的勞動條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限,。用人單位與勞動者約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，保障用人單位對勞動者技能培訓(xùn)投入的相應(yīng)收益,，既有利于勞動者人力資源的開發(fā),，也有利于用人單位提升競爭力，對增強勞動關(guān)系的穩(wěn)定性具有積極意義,。本案中,，某醫(yī)院同意王某外出進修并向王某支付工資等福利待遇的行為，系其對引進醫(yī)務(wù)人員進行的人力資本投資,，有其自身的長遠(yuǎn)建設(shè)及規(guī)劃考量,，王某提前辭職，影響,、破壞了該醫(yī)院的人才引進,、培訓(xùn)、使用等發(fā)展規(guī)劃,，使醫(yī)院前期人力資本投入得不到應(yīng)有回報,，合理期待落空，勢必給醫(yī)院造成損失,；王某在培訓(xùn)期間沒有向醫(yī)院提供勞動,，既享受政策紅利和工資福利，又不愿意履行約定義務(wù)，其行為違背誠實信用原則,，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,。勞動合同法允許當(dāng)事人就服務(wù)期約定違約金，同時對服務(wù)期違約金的約定作出了限制,，違約金數(shù)額受剩余服務(wù)期與原約定服務(wù)期之比例的制約,。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用,。換言之,，在勞動者已履行部分服務(wù)期的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已履行服務(wù)期在原約定服務(wù)期中所占比例,，相應(yīng)減少違約金數(shù)額,。本案中，醫(yī)院已扣除王某規(guī)培結(jié)束后的費用,，又要求退還,，有違法律規(guī)定。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù),。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用,、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

來源：郯城縣人民法院