基本案情：

王某與某醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,，約定：醫(yī)院聘用王某從事外科醫(yī)師工作，聘用期限自2016年9月28日起至2024年9月28日止,。工作期間,，王某外出進(jìn)修，于2019年8月10與醫(yī)院簽訂《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》,，約定：進(jìn)修結(jié)業(yè)后,，王某五年內(nèi)不得調(diào)離，若違反,，扣除人才培養(yǎng)基金,，退還進(jìn)修期間的工資、各項(xiàng)福利,、進(jìn)修費(fèi),、住宿費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi),。進(jìn)修結(jié)束后王某回到某醫(yī)院工作,。2023年7月28日，王某提出辭呈，并返還了在其培訓(xùn)期間醫(yī)院給其發(fā)放的的工資,、交付的保險(xiǎn),、公積金共計(jì)209127.91元。但不久后王某又反悔,，以退費(fèi)是受醫(yī)院脅迫等理由向郯城縣人民法院提起訴訟,，要求醫(yī)院返還上述已交付的離職賠償金，某醫(yī)院則以扣減了王某規(guī)培結(jié)束后在其處已工作期間的費(fèi)用為由,，提出反訴,，要求王某返還已扣減的多項(xiàng)費(fèi)用57843.89元。

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法院審理：

郯城縣人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí),，恪守承諾,，按照自己作出的承諾行使權(quán)利，履行義務(wù),，本著善意的原則,，相互配合，保護(hù)對(duì)方的合理期待與信賴,。某醫(yī)院按照與王某簽訂的聘用合同,、進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書的約定，按時(shí)履行了王某規(guī)培期間向其發(fā)放工資,、社保,、公積金及福利待遇等的相關(guān)義務(wù)，但王某卻在其因規(guī)培行為使得自身業(yè)務(wù)水平提高,、參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力增強(qiáng),、被社會(huì)更廣泛范圍認(rèn)可程度擴(kuò)大等無(wú)形價(jià)值均有增持的情況下，在規(guī)培期滿后未依進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議約定,，履行工作服務(wù)期限,，而自行提出辭職、到新單位任職,，主觀上存有違約故意,，既違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，也違背了公平原則,。同時(shí)，王某作為完全民事行為能力人,，在其向醫(yī)院交回賠償金時(shí)未提交存在欺詐和脅迫等情形的證據(jù),，應(yīng)認(rèn)定王某向單位交回的賠償金符合雙方約定，也不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因王某進(jìn)修結(jié)束后已在某醫(yī)院工作13個(gè)月,，該期間,，某醫(yī)院應(yīng)依法向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬等福利待遇，故該期間的相關(guān)費(fèi)用依法應(yīng)予扣減,，某醫(yī)院要求王某返還該部分費(fèi)用,，亦違反法律規(guī)定，遂作出一審判決,，駁回雙方的訴訟請(qǐng)求,。王某不服，提起上訴,，臨沂市中級(jí)人民法院作出二審判決,，駁回上訴，維持原判,。

法官說(shuō)法：

勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期,，是指當(dāng)事人雙方約定的、對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的,、勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限,。用人單位與勞動(dòng)者約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，保障用人單位對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)投入的相應(yīng)收益,，既有利于勞動(dòng)者人力資源的開發(fā),，也有利于用人單位提升競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性具有積極意義,。本案中,，某醫(yī)院同意王某外出進(jìn)修并向王某支付工資等福利待遇的行為，系其對(duì)引進(jìn)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行的人力資本投資,，有其自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及規(guī)劃考量,，王某提前辭職，影響,、破壞了該醫(yī)院的人才引進(jìn),、培訓(xùn)、使用等發(fā)展規(guī)劃,，使醫(yī)院前期人力資本投入得不到應(yīng)有回報(bào),，合理期待落空，勢(shì)必給醫(yī)院造成損失,；王某在培訓(xùn)期間沒(méi)有向醫(yī)院提供勞動(dòng)，既享受政策紅利和工資福利,，又不愿意履行約定義務(wù),，其行為違背誠(chéng)實(shí)信用原則,，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法允許當(dāng)事人就服務(wù)期約定違約金,，同時(shí)對(duì)服務(wù)期違約金的約定作出了限制,，違約金數(shù)額受剩余服務(wù)期與原約定服務(wù)期之比例的制約。違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用,。換言之，在勞動(dòng)者已履行部分服務(wù)期的情況下,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已履行服務(wù)期在原約定服務(wù)期中所占比例,，相應(yīng)減少違約金數(shù)額。本案中,，醫(yī)院已扣除王某規(guī)培結(jié)束后的費(fèi)用,，又要求退還，有違法律規(guī)定,。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

來(lái)源：郯城縣人民法院