退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?不少單位在一些重要崗位的員工退休后，才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實(shí)際的用途,，于是又會(huì)去返聘他們來為單位工作,。退休返聘人員已經(jīng)是退休了，跟正常崗位人才不太一樣,，按照法律規(guī)定,，員工在達(dá)到法定退休年齡后由用人單位為其辦理退休，退休員工方可享受養(yǎng)老金待遇,。但實(shí)踐中,，公司實(shí)行內(nèi)退、返聘或者員工因自身原因繼續(xù)在公司工作時(shí)那么退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?

退休人員返聘需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：

1,、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2、受雇人員因事假,、病假,、休假等原因不能正常出勤時(shí),，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利,、社保,、培訓(xùn)及其他待遇。

退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?

退休后在工作的,，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,，而不是勞動(dòng)合同。

具體法律依據(jù)為：

(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定,，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止,。

(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定,，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。

(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系,，而非勞動(dòng)合同關(guān)系,。

退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?

我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入,，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,?！庇纱耍诵莘灯溉藛T需要先減除相關(guān)費(fèi)用后,，再按照工資,、薪金所得繳納個(gè)稅。

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