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當勞動合同或集體合同和單位的內(nèi)部規(guī)章制度有沖突時，在法律上哪個優(yōu)先適用,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十六條規(guī)定,，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。

這一規(guī)定能防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當行使勞動用工管理權(quán),，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利,，從而倡導(dǎo)運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關(guān)系,，維護和推行集體勞動合同制,，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。

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