在勞動爭議案件中，時常會有勞動者主張加班費問題,，但勞動者舉證不出加班的證據(jù),。那么，關(guān)于加班費,，舉證責(zé)任究竟誰來負(fù)?下面由勞動法律師為大家簡要分析,。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確立的原則，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條明確：“勞動者主張加班費的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。”
首先,，加班事實的舉證并不適用舉證責(zé)任倒置,。因為人不可自證其無，若將加班事實列入舉證責(zé)任倒置的范圍,，由用人單位舉證,，當(dāng)用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認(rèn)加班事實的證據(jù)，則推定勞動者所稱的加班事實成立,，這樣既缺乏法律依據(jù),，也會誘使勞動者不顧客觀實際隨意主張加班費，其實目前在司法實踐中也往往是由主張加班費的勞動者初步舉證,。
其次,，考慮到行使管理職能的用人單位與勞動者接近或掌握加班證據(jù)的能力不同，在舉證程度上可適當(dāng)減輕勞動者的舉證責(zé)任,。只要勞動者一方提出的初步證據(jù)可以證明有加班事實,，即可視為其舉證責(zé)任已完成。舉證范圍可以是考勤表,、交接記錄,、加班通知，也可以是工資條,、證人證言等,。
第三，當(dāng)勞動者舉證加班事實的證據(jù)由用人單位掌握,，經(jīng)其舉證后,，舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)移到了用人單位，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。
另需注意,，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,?！睂嵺`中法院和仲裁機(jī)關(guān)也無法苛求用人單位保留多年以前支付加班費的證據(jù)，而只要求用人單位舉證爭議發(fā)生之日前兩年的證據(jù),，超過這一期間,，就按照“誰主張，誰舉證”的原則分配舉證責(zé)任,。