好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者受雇于多單位的關(guān)系如何認(rèn)定?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
合同制與正式工在法律上其實沒什么區(qū)別,。正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,,實行終身雇傭制,。但不是“一進(jìn)企業(yè)門,...
【杭州三胎媽媽回應(yīng)哺乳期被開】雖然現(xiàn)在國家開放了二胎政策,,但是生育三胎依然是違法屬于超生的,,并且還會被罰款,最近杭州一名女士因為生三胎被單位...
試用期需要簽訂勞動合同嗎?依據(jù)勞動合同法規(guī)定,,用工之日起30日內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,。否則,勞動者可以向用人單位主張未簽訂勞動合同二倍工資...
一,、加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定?首先要判斷工資構(gòu)成中哪些項目屬于由用人單位自行決定給付的福利,,對此予以扣除,;其次,要判斷哪些項目屬于在不同月份...
律師 答: 根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定,,勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強制
用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán),用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,,但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和
不提供證據(jù)被仲裁決定不受理,,不符合勞動爭議仲裁前置的立法本意《勞動法》第97條規(guī)定“對仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟?!薄秳趧訝幾h仲...
問:張某是一物流公司搬運工,,工作時間不固定,,經(jīng)常出現(xiàn)上班時間沒有搬運任務(wù)而下班回家后被叫去物流公司搬運貨
加載更多