【罰員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人被拘】很多企業(yè)對于員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)的話,，都會(huì)采取一些懲罰措施，然而變相懲罰員工的方式是不可取的,，甚至是違法的,。近日，有媒體報(bào)道貴州畢節(jié)市一企業(yè)為提升業(yè)績,，懲罰業(yè)績不達(dá)標(biāo)的員工生吃蚯蚓和泥鰍,。6月2日，貴州畢節(jié)市公安局七星關(guān)分局對該事件進(jìn)行了通報(bào),，相關(guān)公司責(zé)任人被以行政拘留五日處罰,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

A. 一個(gè)月給多少錢啊，值得這樣被人踐踏尊嚴(yán),？開個(gè)小公司就以為唯你獨(dú)尊了,，就知道你有此下場。達(dá)不到要求的員工,，在法律法規(guī)范圍內(nèi)你可以辭退,、扣薪，但不能為所欲為,。拘留出來把公司關(guān)了吧,，你不適合開公司做生意。

B. 居然還真吃了我天...想的都要吐了,，這什么領(lǐng)導(dǎo)啊是人嘛,？這種垃圾公司不爆出來給大家避個(gè)坑？員工居然還會(huì)服從,，這么變態(tài)無理的要求?。?！

C. 作為公司,，這種做法實(shí)在是不齒，但是作為一個(gè)員工,，我可以拒絕掉,，人活一口氣，如果連氣節(jié)都沒有這個(gè)人也就快廢了。還有工會(huì)這個(gè)部門怎么對這種企業(yè)侵害工人的行為視而不見裝聾作??？國家養(yǎng)著工會(huì)是干什么的？,！

D. 法盲,，拿你工資發(fā)現(xiàn)你違法違規(guī)就不能舉報(bào)，這是什么鬼邏輯,？還反復(fù)強(qiáng)調(diào)三五千塊錢,，好像這個(gè)數(shù)字已經(jīng)大到買了員工的尊嚴(yán)。 好像不知道,，人家賣你的只是八個(gè)小時(shí),，賺個(gè)勉強(qiáng)糊口的錢。罰的太輕 ,，一則侮辱員工,，二則亂吃野生動(dòng)物，有吃出新病毒的風(fēng)險(xiǎn),。

E. 員工拿公司的錢是勞動(dòng)報(bào)酬,，而這種懲罰有違人性甚至違法，怎么就不能告公司,？作為相關(guān)負(fù)責(zé)人更應(yīng)該懂得變通,，未完成任務(wù)可以換一種合理的懲罰方式嘛，善待員工,，尊重員工,，積極營造和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化才是正道。

F. 這樣的人多了去了,，不分老板員工啥的,。以前我在一個(gè)地方上班，那女的是老員工,，她讓我24小時(shí)開機(jī),，還滿嘴臟話。法律也管不了,，受苦的都是我們這些員工,，希望國家可以嚴(yán)懲這些不良風(fēng)氣，否則傷害的是廣大勞動(dòng)職工的利益,。

G. 其實(shí)這種現(xiàn)象很多的,，公司覺得給你錢，你就要給我完成雙倍甚至超雙倍的業(yè)績,，完不成各種降薪各種找事,，勞動(dòng)者就算申請勞動(dòng)仲裁,，但是勞動(dòng)仲裁時(shí)間長，勝算也小,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，這些都是勞動(dòng)法需要去解決的問題,。

今日學(xué)法：

任何單位和個(gè)人,，都沒有體罰他人的權(quán)利，因?yàn)樯眢w健康權(quán)是自然人最基本的權(quán)利,，他人不得侵犯,。如果公司體罰員工的，肯定是違反法律的行為,。但有些員工遇到一些公司不公平的待遇或的處罰,，不確定這是否處于體罰的范疇，如確認(rèn)是體罰的范疇,，就會(huì)通過法律的方式來維護(hù)個(gè)人的權(quán)益,。那么，公司體罰員工的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,？今天我們來聊一下,！

公司體罰員工的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

其一,，依據(jù)勞動(dòng)合同法第80條,，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

其二,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。從程序方面,，在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，用人單位應(yīng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論,、協(xié)商;直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)予公示,、告知。在內(nèi)容方面,，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

用人單位發(fā)生“體罰“勞動(dòng)者的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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