好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生哪些爭議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同未訂立的,,
現(xiàn)在生活壓力變得越來越大,,不管是上班的還是上學(xué)的,為了減輕家里的負(fù)擔(dān),,在做好本職工作的業(yè)余時(shí)間里,,會(huì)在去找一份兼職來貼補(bǔ)家用。那么在兼職工作...
“一裁二審”中一裁指仲裁程序,二審指一審和二審程序,。仲裁程序是訴訟程序的前置程序,原則上全部的訴訟請求應(yīng)
用人單位若構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者維權(quán)的救濟(jì)途徑主要有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金,,如果勞動(dòng)者選擇主張恢
通常情況下,,中會(huì)包括勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容,比如工作地點(diǎn),、崗位名稱,、薪資待遇等,兩者在內(nèi)容上往往會(huì)有重疊,。但
隨著人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,很多人放棄了原來的所謂“鐵飯碗”工作,,選擇了自主就業(yè)方式,。不過,其中也有很多人員因?yàn)槠髽I(yè)裁員,、下崗等特殊原因被迫離職...
基本案情 付某(女)于2016年應(yīng)聘到某木材加工廠從事曬板工作,,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,工作期間,,盱眙錦
規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件: 1.內(nèi)容合法,。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)
加載更多