好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者與用人單位發(fā)生哪些爭議可以申請勞動爭議仲裁,?
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發(fā)工資的日子也是還款之日…… 作為工薪一族發(fā)工資的日子是小編脫貧致富的好日子
疫情期間加班的話補休的時間一般跟加班的時間都是一樣的,但到底什么時候補休,,必須要咨詢公司,,以公司的安排為準。如果現(xiàn)階段也不能給職工安排補休,,...
勞動法律關系的主體和客體各是什么?勞動力的特征是什么,?我們都知道法律主體包括法律關系主體,,但是一個法律主體可以充當和扮演多個法律關系主體。法...
到參加工傷保險的企業(yè)實習的大中專院校,、技工學校,、職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的,可以參照本辦法的有關待遇標準,,由當?shù)毓kU經(jīng)辦機構發(fā)給一次性待...
諾成合同,,指當事人意思表示一致即告成立的合同,,即“一諾即成”的合同。 需注意:下列兩類合同以前是實
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資: 1,、連續(xù)工齡不滿2
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,,用人單位出具解除、終止勞動合同的證明,,應當寫明勞動合同期限,、解
勞動者享有休息休假的權利,,按照法律的規(guī)定,,一般情況下,員工每天工作時間不應超過8小時,、平均每周工作時間不
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