規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備的要件,？

時(shí)間：2020-10-10 來(lái)源：法律投稿

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規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件：
1．內(nèi)容合法。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)定,。如在規(guī)章中隨意設(shè)定對(duì)職工的處罰或或增加對(duì)職工流動(dòng)的任意制約,，都是不符合法律規(guī)定的，違法的規(guī)章制度無(wú)效,?！秳趧?dòng)合同法》第四條明確規(guī)定：在規(guī)章和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

2．程序民主,。討論（職工代表大會(huì)或全體職工）→提出方案和意見(jiàn)→平等協(xié)商確定（工會(huì)或職工代表與用人單位）,。特別要注意的是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng),，如有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等,，都在按程序,，程序不符合要求的規(guī)章制度不能產(chǎn)生效力。

3．告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示,。這是一個(gè)重要環(huán)節(jié),。勞動(dòng)者只有了解、掌握規(guī)章制度尤其是直接涉及切身利益的規(guī)章制度,，才能達(dá)到享有權(quán)利和履行義務(wù)的目的,。形式可以：公開(kāi)張貼，簽領(lǐng)制作的員工手冊(cè),，大會(huì)宣布,。

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