申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動(dòng)仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中,，勞動(dòng)者和用人單位難免會(huì)產(chǎn)一些糾紛,。比如在員工的加班費(fèi)用加班時(shí)間等,，雖然大部分加班都要求自愿的,，但是還是會(huì)有一部分公司會(huì)強(qiáng)制加班，并且不愿支付加班費(fèi),，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí),，第一時(shí)間應(yīng)該是和用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,，當(dāng)然若果協(xié)商不成的話,，可以到勞動(dòng)管理部門去申請(qǐng)仲裁為維護(hù)自己的權(quán)益,。那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動(dòng)仲裁的基本流程是什么呢?

那些情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

1,、因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4,、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

5,、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件?

1,、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

2、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;

3,、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4,、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。

勞動(dòng)仲裁的基本程序

1,、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

2,、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3,、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開庭,，明確請(qǐng)求,，答辯，調(diào)查事實(shí),，舉證質(zhì)證,，辯論，陳述,。

5,、調(diào)解

6、調(diào)解不成,，裁決,。

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