申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中,，勞動者和用人單位難免會產(chǎn)一些糾紛。比如在員工的加班費用加班時間等,，雖然大部分加班都要求自愿的,，但是還是會有一部分公司會強制加班，并且不愿支付加班費,，當勞動者權(quán)益受到侵犯時,，第一時間應該是和用人單位進行協(xié)商解決，當然若果協(xié)商不成的話,，可以到勞動管理部門去申請仲裁為維護自己的權(quán)益,。那么勞動者可以申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?

那些情形可以申請勞動仲裁？

1,、因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

2,、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

3,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

5,、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁應具備哪些條件?

1,、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

2、申請書及有關(guān)材料齊備;

3,、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4,、申請人與本案有直接利害關(guān)系;

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

勞動仲裁的基本程序

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,，遞交仲裁申訴書

2,、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4,、開庭,，明確請求，答辯,，調(diào)查事實,，舉證質(zhì)證，辯論,，陳述,。

5、調(diào)解

6,、調(diào)解不成,，裁決,。

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