好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > offer與勞動合同內(nèi)容不一致,,如何處理?
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勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,,可以解除勞動合同,。但有以下情形的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞
新員工入職到新的單位時候,,需要簽訂勞動合同,,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,,自己的權(quán)益就可能會受到公司的...
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,,它是明確畢業(yè)生,、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式...
加班費用一直是員工和公司之間矛盾不斷的話題,。公司為了利益不斷壓榨員工的體力,員工最終得到的補償是否合理呢
案例: 某日,梁某駕車隨公司領(lǐng)導(dǎo)李某到外地出差,。到達客戶處后,,李某讓梁某將車開到一家賓館休息一會兒
【三地推行周末2.5天假】我們知道面對突如起來的新冠肺炎疫情的影響,,其中文化和旅游行業(yè)屬于高度重災(zāi)區(qū),,受到了重創(chuàng),現(xiàn)在疫情已經(jīng)得到了很好的控...
《老年人權(quán)益保障法》第12條規(guī)定,,贍養(yǎng)人對患病的老年人應(yīng)當提供醫(yī)療費用和護理,,但提供的數(shù)額,尚無
一,、強制猥褻、侮辱罪是什么,?強制猥褻罪是指以暴力,、脅迫或其他方法對男女進行猥褻的犯罪行為。法條~第237條第1,、2款:以暴力,、威脅或者其他方...
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