好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > offer與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致,,如何處理?
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度假期間被要求加班,,不管是于情還是于法都是不合理的,在我們今天這個(gè)時(shí)代,,已經(jīng)沒有誰是不可替代的,,
最高法:用人單位僅以勞動(dòng)者來自疫情相對(duì)嚴(yán)重地區(qū)為由解除勞動(dòng)關(guān)系,,人民法院不予支持 來源:勞動(dòng)觀察<
當(dāng)職場(chǎng)員工遭遇不良職場(chǎng)潛規(guī)則,,基本權(quán)利受損時(shí)不應(yīng)消極對(duì)待,,及時(shí)主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)利才是正道。
工傷怎么辦?最近接到很多工傷事故的法律咨詢,,但是當(dāng)事人不能區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系而找不到正確的司法救濟(jì)途徑,。我們知道勞動(dòng)關(guān)系適用法律為《勞
勞動(dòng)法律知識(shí)關(guān)于勞務(wù)關(guān)系 我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)定,但從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合
答:客戶最喜歡的是,給你幾萬元,,律師包我贏,。這是買判決書了,現(xiàn)實(shí)生活中是不可能的,。
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,,而有些企業(yè)在疫情期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,,那么疫情期間解除勞動(dòng)合同是不是合理...
來源:中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 問:由用人單位法定代表人直接招用的勞動(dòng)者,,
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