好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > offer與勞動合同內(nèi)容不一致,,如何處理?
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其實(shí)大可不必有這樣的想法,。很多公司設(shè)置法律最長限度的試用期,,是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為試用期辭退是為數(shù)不多的
大家在日常生活中也較為關(guān)注社保和五險(xiǎn)一金,。但是,其實(shí)很多人都分不清社保和五險(xiǎn)一金,甚至認(rèn)為社保就是五險(xiǎn)一金,,二者沒有任何區(qū)別,。那么,社保和五...
試用期是勞動合同的一部分,它并非獨(dú)立于勞動合同的期限,。在實(shí)踐中,,有些用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí),先簽
關(guān)于這個(gè)問題,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定:人民法院受理勞動爭議
女職工休產(chǎn)假期間依據(jù)相關(guān)規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假,,公司不僅不批準(zhǔn),還以未及時(shí)到崗為由,,解除勞動合同,。(圖文無關(guān),圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)案情回顧小張是南...
答:按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,,勞動者在原用人單位
用人單位與勞動者約定了試用期,,在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧诱呱〉瓤陀^原因,無法完成對勞動者的考察試用,,用人單位該
一,、勞動仲裁裁決書生效日期如何確定 一般裁決書在送達(dá)的時(shí)候,不一定雙方同一天送達(dá),。如果雙方都沒有
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