加班費用一直是員工和公司之間矛盾不斷的話題。公司為了利益不斷壓榨員工的體力,，員工最終得到的補償是否合理呢,？對于加班，有的公司蔫壞,，想盡辦法不給或者少給員工,。

隨意確定加班工資計算基數(shù)

一些用人單位為了減少支付加班工資，隨意規(guī)定職工加一天班多少錢,，用人單位太“任性”了,，然后就以這個為加班基數(shù)或者隨意規(guī)定職工工資中前幾項為加班基數(shù)，確定的基數(shù)甚至低于最低工資標準,。

每月工資里含固定加班費

如果勞動合同中明確約定了每月加班費的數(shù)額,、加班的時間的，可以視為該約定有效,。

如果勞動合同中籠統(tǒng)約定加班工資中包含加班費,，未明確加班費的數(shù)額，或扣除加班費后低于最低工資標準的,，該約定是無效的,，勞動者有權(quán)要求用人單位另行發(fā)放加班費。

此外,，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，必須延長工作時間時,，應與工會和勞動者協(xié)商,。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,，對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕,。

故不管工資是否包含了加班費,，員工都有權(quán)予以拒絕加班。

發(fā)實物或過節(jié)費代替加班費

過節(jié)發(fā)實物或節(jié)日費,，都是因節(jié)日而發(fā),，無須勞動者提供額外工作，屬于過節(jié)福利,。而加班工資是對勞動者犧牲節(jié)假日堅守崗位的專項補償,，屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付,。因此,，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資,，不得以實物或過節(jié)費來沖抵,。

以調(diào)休代替加班費

采用固定工時制的企業(yè)，休息日安排勞動者工作,，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的,，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。

如果是采用綜合計算工時制的企業(yè),，在法定工作時間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式,，而不用支付加班費,。

但在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班,，且不能以調(diào)休處理,，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的,，算加班,，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。

而采用不定時工作制的企業(yè),，一般情況下,，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班,。法定節(jié)假日工作的,，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,，不能用以后安排調(diào)休處理。

用加班津貼代替加班工資

勞動法規(guī)定加班要由用人單位和勞動者協(xié)商,，不能強迫勞動者加班的,。如果超過了法定的加班時間，超時加班,，即使給員工發(fā)放加班費也是違法的,。

以計件工資為由不發(fā)加班工資

很多用人單位認為，計件工資制就是勞動者根據(jù)自己的工作量多勞多得,，不存在加班情形,。

按照法律規(guī)定，實行計件工資制的單位,，在勞動者完成計件定額后,，在標準工時之外安排勞動者加班的，都應當依法支付加班費,。

計件工資制下的加班工資測算,，應根據(jù)延時加班、休息日加班,、法定節(jié)假日加班三種情形,，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%支付其加班工資,。