好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 勞動(dòng)者不勝任工作,,能否拒絕單位的調(diào)崗安排,? 《勞動(dòng)合同法》第35
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,,單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排職工年休假,。
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)已經(jīng)注意到了合法性的要求,,包括程序合法與實(shí)體合法,但仍容易忽略制訂規(guī)章制
勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,,可與其暫時(shí)停止勞
因生育而失去工作是不少職場(chǎng)女性擔(dān)憂的問(wèn)題。作為女性,,當(dāng)你處在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,,遭遇調(diào)崗降薪甚至被辭退的
眾多周知,幾乎城鎮(zhèn)居民都會(huì)繳納并享受社保,。在職職工社保繳費(fèi)一般分為兩部分,,一部分自己繳納的,一部
護(hù)師的工作職責(zé)與護(hù)士沒(méi)有明顯的差異,,但是在一個(gè)護(hù)理組中可能分工不同,。即具有一般的護(hù)理工作的操作能力,可以獨(dú)立完成護(hù)理任務(wù),。護(hù)師是護(hù)理人員的初...
未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度對(duì)員工無(wú)效——某傳媒公司訴孟某賠償工作損失糾紛案鄧益洲律師
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