好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 法律對(duì)老年人的醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理有何規(guī)定?
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關(guān)于外教泛濫到良莠不齊的地步,,其中不乏湊洋臉來打上國(guó)際標(biāo)的機(jī)構(gòu),,甚至為“外教”請(qǐng)助教,“外教”只
2020是不尋常的一年,,席卷全球的疫情,讓很多人丟掉了工作,。在這樣的特殊時(shí)期,,國(guó)家也出臺(tái)了一項(xiàng)有溫度的政策:對(duì)失業(yè)人群發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金,即便主...
律師 答:在現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,不采取辭退方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,,
承諾支付時(shí)間可作勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 案例解析: 小吳原系上海ZQ公司員工,,2018年6月1日,
上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問:如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,算不算工傷,?高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,,
1.試用期工資 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期
用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,,或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容,,如果勞...
律師 答:一些用人單位加班已成為常態(tài),,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,如在確定
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