好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)于裝修違約金問(wèn)題
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一、員工在符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,,員工在該固定期限勞動(dòng)合同到期后
法定節(jié)假日是不能以補(bǔ)休來(lái)代替的,,因此,用人單位不得以安排補(bǔ)休為由而不給加班費(fèi),。而且過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資性質(zhì)不
現(xiàn)在我們經(jīng)歷的社會(huì)形態(tài)在不斷的變遷,,我們的退休年齡會(huì)根據(jù)不同的職業(yè)或者是性別而做出相應(yīng)調(diào)整,。對(duì)于女性退休年齡也成為了一個(gè)熱門(mén)話題,有人說(shuō)50...
(1)、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),,初試官主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)技能,、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的吻合度,并從專業(yè)素質(zhì)判斷
問(wèn):我是一家銷(xiāo)售公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),,與公司簽訂了為期三年的全日制勞動(dòng)合同。這期間,,我又在其他公司找到了一份兼
入職一年半未簽勞動(dòng)合同,,十二月份口頭通知做到年底走人,,這樣的情況是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
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為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾,,勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化,,不管訂立、
快遞員送錯(cuò)快遞誰(shuí)承擔(dān)? 快遞員送錯(cuò)快遞,,如果是快遞員的過(guò)錯(cuò),,由快遞公司承擔(dān)責(zé)任;如果是當(dāng)事人本人填
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