好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 關(guān)于裝修違約金問題
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因此,,當(dāng)用人單位對某些員工不滿意,,調(diào)整業(yè)態(tài)進行人員調(diào)整或者需要調(diào)整辦公地點等原因希望裁減某些員工
這類情形下,,要結(jié)合員工的工作表現(xiàn)而采取相對應(yīng)的措施,一般有三種方式,,即:勸退,、調(diào)崗、辭退等,。
答:根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、
【建議將頸椎病認(rèn)定為職業(yè)病】職業(yè)病是最近二十年來在勞動糾紛案例中經(jīng)常出現(xiàn)的一個名詞,,由于科技的發(fā)展,近些年來人們的生活方式和工作方式得到了很...
問:我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,進入單位三個月來至今未簽訂勞動合同,,且單位扣押了我的身份證,。因工資待遇較低及工
答:如果勞動合同期限屆滿而員工的醫(yī)療期尚未結(jié)束,,單位應(yīng)將勞動合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿后才能終止,。醫(yī)療期內(nèi)
試用期是勞動合同的一部分,,它并非獨立于勞動合同的期限。在實踐中,,有些用人單位與勞動者訂立勞動合同時,,先簽
勞動法是會進行合理的保護我們員工的合法權(quán)益,在工作中有時我們不可避免會出現(xiàn)身體上的不適,,這時就需要病假請求,,然而國家對于病假的天數(shù)是有相關(guān)規(guī)...
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