勞動(dòng)法是會(huì)進(jìn)行合理的保護(hù)我們員工的合法權(quán)益，在工作中有時(shí)我們不可避免會(huì)出現(xiàn)身體上的不適,，這時(shí)就需要病假請(qǐng)求,，然而國(guó)家對(duì)于病假的天數(shù)是有相關(guān)規(guī)定的，那2020年勞動(dòng)法病假天數(shù)具體時(shí)間多少天呢,？接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解,。

勞動(dòng)法病假天數(shù)

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2,、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3,、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4,、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,，國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利,。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。

職工病假工資怎么計(jì)算：1、對(duì)于病假工資,，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0,。9天和67。4小時(shí),，可以照此折算出員工日平均工資,。

2、對(duì)于事假工資,，企業(yè)完全可以不支付,。

3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度,。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的,，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資,。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資,。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡時(shí),，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期,。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，給予路程假,。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā),。

職工可以享受本單位的帶薪年休假,。年休假一般為5至15天。

以上就是關(guān)于2020勞動(dòng)法病假天數(shù)的相關(guān)回答,，在公司中進(jìn)行病假的請(qǐng)求是會(huì)有嚴(yán)格的要求,，是需要進(jìn)行申請(qǐng)，然后經(jīng)過(guò)審理之后才會(huì)進(jìn)行批準(zhǔn),，希望小編的講解可以幫助到大家,。