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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者主動辭職后,,能獲得未休年休假工資嗎,?

勞動者主動辭職后,能獲得未休年休假工資嗎,?

時間:2020-06-16 20:30:19 來源:法律投稿
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來源:上海人力資源和社會保障
案情簡介
小周大學(xué)畢業(yè)后,,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,,月工資6000元,。雙方簽訂有一份勞動合同,約定合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止,。2019年7月10日,,小周向公司遞交了辭職報告,并根據(jù)安排完成工作交接后,,在8月9日辦理了離職手續(xù),。
嗣后,小周回想起其2019年度3天年休假并未享受,,即向公司提出追索未休年假工資,,但被拒絕。小周遂訴至仲裁委員會,,請求物流公司向其支付2019年3天未休年休假工資1655.17元,。仲裁委員會立案后,依法予以受理,。
審理中,,小周表示,物流公司未對包括其在內(nèi)勞動者的年休假作出過統(tǒng)一安排,,其也因工作忙碌未能提出休假申請,,現(xiàn)要求公司支付2019年3天未休年休假工資1655.17元,。
物流公司則主張,小周因個人原因辭職,,致使其無法就年休假作安排,,該責(zé)任不在于公司。且根據(jù)小周在職工作時間折算,,其2019年度僅應(yīng)享有2天未休年休假,,故不同意該項請求。
爭議焦點
勞動者主動辭職,,是否能獲得未休年休假工資,?
仲裁結(jié)果
仲裁委員會依法作出裁決:物流公司應(yīng)向小周支付2019年2天未休年休假工資1103.44元;對小周的其他請求,,未予支持,。
案件評析
年休假是指勞動者連續(xù)工作滿一定期間后,依法每年享有一定時間的帶薪假期,。作為一項法定休息權(quán),,應(yīng)受到法律保護(hù)?!堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定,,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,,也可以分段安排,,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,,可以跨1個年度安排。而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),,并支付未休年休假工資報酬,,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬,。
從以上法條中,,我們可以看出三層含義,其一,、用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動者享受法定年休假,;其二,、解除或者終止勞動合同時,勞動者仍有未休年休假的,,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資,;其三、未休年休假折算后不足1整天的部分,,不支付未休年休假工資,。
回到本案中,小周雖主動提出辭職申請,,但其已提前一個月履行解除勞動合同的通知義務(wù),。作為用人單位的物流公司而言,完全可以在此期間對應(yīng)休未休年休假作出合理安排,。因此,,物流公司主張因小周未及時申請,導(dǎo)致其無法就年休假作出安排的抗辯意見難以成立,。但需要指出的是,,法定年休假折算天數(shù)既不會做“四舍五入”處理,也不存在按“半天取整”的概念,。小周2019年雖在物流公司工作已滿半年有余,,但折算后僅享有2天法定年休假。鑒于此,,物流公司應(yīng)當(dāng)向小周支付2019年2天未休年休假工資1103.44元,。
實踐中,對于本案的處理常見兩類觀點,,一種觀點認(rèn)為,,凡是勞動者主動提出辭職,,用人單位均無須支付未休年休假工資,,即與本案被申請人的抗辯意見一致。另一種觀點則認(rèn)為,,無論是勞動者或用人單位哪一方主動提出解除勞動合同,,亦或是終止勞動合同,用人單位均應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資,,即直接適用《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,。而本案則采用了折中意見,勞動者行使預(yù)告解除權(quán)是法定義務(wù),,同時也是用人單位的權(quán)利,。通知期給予了用人單位及時安排勞動者交接原工作的期間,用人單位也可在一個月通知期內(nèi),,將勞動者未休年假,、剩余調(diào)休等在離職前作出統(tǒng)一安排,,避免日后再起紛爭。如果勞動者提出離職申請時間倉促,,用人單位也配合當(dāng)即批準(zhǔn)其申請,,用人單位據(jù)此主張未享受完當(dāng)年度年休假的責(zé)任在于勞動者,相信也會得到裁判者的認(rèn)同,。
作為一項法定福利待遇,,本意是為了保障勞動者的休息休假權(quán),而非是變相補(bǔ)償勞動者獲得額外的工資報酬,。因此,,大多數(shù)用人單位都會將勞動者的年休假根據(jù)實際情況作統(tǒng)籌安排,避免影響其正常生產(chǎn)經(jīng)營,。當(dāng)然,,在條件允許的情況下,也可同意勞動者即請即休,,盡可能將當(dāng)年度年休假及時使用完畢,。事實上,勞動者也應(yīng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間及時申請使用,,或在勞動關(guān)系結(jié)束前提出結(jié)算方案,,而非消極等待,甚至是為了年休假爭議,,影響到新工作的開展,。

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