大家應(yīng)該都知道，如果是在工作中出現(xiàn)了工傷,，那么公司是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?，但是工傷事故在公司里是不常見的，其?jīng)常發(fā)生在一些工廠里,，工廠里人流比較大,，工作銜接，密集,，容易出現(xiàn)事故,，那么，如果在工廠里發(fā)生了事故導(dǎo)致工人死亡,，需要怎么賠償呢?

賠償一：需要對(duì)死者的喪儀,，葬禮進(jìn)行賠償。

在一般的情況下,，喪儀葬禮的補(bǔ)助金額=當(dāng)?shù)厣弦荒甑哪甓嚷毠っ總€(gè)月平均的月工資×六個(gè)月,。

賠償二：死者因工傷死亡的補(bǔ)助金。

在一般情況下,，工傷死亡的補(bǔ)助金需要一次性的發(fā)放,，具體公式為：工傷死亡的補(bǔ)助金額=統(tǒng)計(jì)出的當(dāng)?shù)貐^(qū)四十八個(gè)月到六十個(gè)月的上一年的月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,，報(bào)省、自治區(qū),、直轄市人民政府備案,。

2019年《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，因此2019年一次性死亡補(bǔ)助從2018年的57100元增加到785020元(全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)),。

賠償三：還需要對(duì)死者生前供養(yǎng)的親屬進(jìn)行賠償補(bǔ)助,。

1.對(duì)死者生前的配偶進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金額=因工傷死亡的職工生前的工資×40%,。

2.對(duì)死者生前的其他親屬進(jìn)行補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額=因工傷死亡的職工生前的工資×30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%,。

如果因工傷導(dǎo)致傷殘,，在停止工作但是留薪的階段因?yàn)楣ぷ魉劳?，那么，死者的直系親屬就可以享受第一條的規(guī)定,。

如果傷殘鑒定為一到四級(jí),，那么，如果職工在工廠為其停工留薪的階段已經(jīng)完成之后死亡,，那么,，死者的直系親屬也可以享受第一條的規(guī)定,。

工傷死亡賠償金的分配原則

喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出,，所以喪葬補(bǔ)助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金,，所以,，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金,，工亡職工親屬以后不再要求,，所以，對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計(jì)算出各自的份額,，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件,，所以，也不難確定各個(gè)供養(yǎng)親屬的撫恤金,。

關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)的確定,，有人認(rèn)為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入給予補(bǔ)償，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì),，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承,。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,，按照這種看法，假設(shè)沒有本次工傷事故,，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此,，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

現(xiàn)在大家應(yīng)該知道因工作造成職工的死亡應(yīng)該怎么賠償了吧,，知道了規(guī)定,，才知道該怎么要求賠償，應(yīng)該得到哪些賠償,。

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