好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 疫情期間,績效工資發(fā)不發(fā),?
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【男子上班104天僅休1天病亡】據(jù)浙江法治報:阿寶(化名)三十出頭,,2023年2月與某公司簽訂勞動合同,,約定阿寶從事油漆工崗位。阿寶工作合同...
忠誠義務(wù)是指公司的董事,、監(jiān)事及高級管理人員應(yīng)積極維護(hù)公司利益,,不得從事任何損害公司利益的行為。常見的違反
沒有勞動合同,,自己哪些權(quán)利得不到保障,?
公司沒和童鞋簽勞動合同,會損害童鞋哪些利益,?這個問題問得好
答:這種情況已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系,,應(yīng)享有單位員工所享有的待遇,包括工傷醫(yī)療保險待遇等,。員工在遇到
被克扣工資了怎么辦,?《工資支付暫行規(guī)定》第15條用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣...
市場經(jīng)濟(jì)中,,由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化,如企業(yè)兼并,、收購或者組建新的法人等等,,使得原勞動合同難以繼續(xù)履行
停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,,在停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇不變的規(guī)
解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個工資支付周期內(nèi),,按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過一個
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