好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 疫情期間,,績效工資發(fā)不發(fā)?
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如果勞動仲裁,,公司應(yīng)提供證據(jù)證明其已委派他人與人事簽訂書面勞動合同,,應(yīng)舉證雙方未簽訂書面勞動合同
孕期并不是絕對不能解除勞動合同,,沒有這樣的法律規(guī)定說除非勞動者自己提出解除勞動合同,否則公司就不
違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào),、投訴的,,勞動保障行政部
2018年1月,張某經(jīng)招聘到某公司工作,,但是沒有簽訂書面勞動合同,。2019年3月,該公司因故欲解除與張某
眾所周知,,公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,公司無力償還債務(wù)時(shí),,可以申請破產(chǎn)注銷,,因此對外欠的債務(wù)也
勞動爭議仲裁委員會受理中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)與勞動者之間,,以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會
因?yàn)橐咔楣静话l(fā)工資是不是耍流氓,? 這個答案應(yīng)該是肯定的。因?yàn)橐咔閾p失的情況是每個公司都有可能的,,
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,,用人單位出具解除、終止勞動合同的證明,,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解
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