好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于上海市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁范圍?
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在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。 公司從用工之日起就應(yīng)該跟職工簽
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議,,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)
最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見》第26條指出:由兄、姐撫養(yǎng)長(zhǎng)大的有負(fù)擔(dān)能力
這與當(dāng)下的制度設(shè)計(jì)有關(guān)。現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度,,是以正規(guī)就業(yè)和勞動(dòng)合同作為參保前提,,而且繳費(fèi)年限必須滿1年后
2018年7月20日,,河南籍農(nóng)民工汪學(xué)海與天津江河建筑工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“江河公司”)簽訂勞動(dòng)合同,約定汪學(xué)海在青海省西寧市某建設(shè)工程工...
加班費(fèi)計(jì)算公式法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300...
招聘職工,,本是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程,勞動(dòng)者會(huì)審核用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、資質(zhì)證明等證件,,看其是否依法成立,能夠
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