孕婦請假保胎遭解雇怎么賠償,？

時間：2020-09-24 來源：法律投稿

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孕期并不是絕對不能解除勞動合同,，沒有這樣的法律規(guī)定說除非勞動者自己提出解除勞動合同，否則公司就不能解除勞動合同,。

就是因為有這樣的誤解存在，導致公司談孕色變,，以為員工懷孕公司就得無條件地養(yǎng)著,。新聞中截取的律師觀點是斷章取義。

勞動法律的確是照顧勞動者的,，前提是勞動者得有誠懇負責忠實的義務,，孕期可以得到勞動保護，但不代表孕期反應激烈就得無條件的休假下去,，任何請假成立的客觀條件是需要有真實的需要,，妊娠反應激烈孕婦自己提出的休假，有沒有醫(yī)院就診證明的確需要休假存在疑問,，并且即使身體不適也需要按照公司規(guī)定來辦理請假手續(xù),，否則，故意不去上班完全可以按照曠工處理,。

對公司來說,，完善的規(guī)章制度特別必要,，如果這次仲裁會輸?shù)簦蔷驼娴氖侵贫瘸鰡栴}了,。

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