好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 單位未與人事專員簽訂勞動(dòng)合同,,人事可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的
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試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利,。
新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來了前所未有的沖擊,,大量的用工企業(yè)停工,、歇業(yè)甚至破產(chǎn),勞動(dòng)者返崗受阻,,復(fù)工時(shí)間延長,、失業(yè)人員待業(yè)時(shí)間增加,區(qū)...
公司給辦的社??ǎ也樵兞撕枚喽际钦f保障號碼的后六位,,可是不對,。提示說要輸入八位初始密碼。現(xiàn)行北京社會保障卡初始密碼為參保人社會保障號碼的后...
法律不容褻瀆,,可有些不法分子打著“撈人”“減刑”的名義,針對一些病急亂投醫(yī)的人,,設(shè)下詐騙陷阱,。近日,某檢
全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,,是我國《勞動(dòng)法》確立的三種用工形式,。因此,非全日制用工同樣受勞動(dòng)
問:我是一家公司的人事專員,最近公司與一位員工協(xié)商一致在本月底解除勞動(dòng)合同,。這位人員今年的年休假還沒有享
一,、注意保存離職證據(jù) 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
《協(xié)議書》中明確約定“本協(xié)議未約定的事項(xiàng),視為各方自愿放棄,,不再主張”,,勞動(dòng)者再提要求不能支持,所以離職
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