全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,，是我國《勞動(dòng)法》確立的三種用工形式,。因此，非全日制用工同樣受勞動(dòng)法的保護(hù),，也是要簽訂勞動(dòng)合同的,。那么，簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同要注意什么呢？

　　簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同,，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
　　一,、關(guān)于工作時(shí)間
　　非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí),，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。在非全日制用工中,，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理,，《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定。但是,，根據(jù)目前的一些地方性的規(guī)定來看,，對(duì)于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工,。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”,。

　　二、允許建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同,。也就是說，非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望,，而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動(dòng)時(shí)間,，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也就自然會(huì)出現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同,，從而形成勞動(dòng)關(guān)系,；也可以與一個(gè)以上用人單位分別訂立勞動(dòng)合同，建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系,。

　　三,、關(guān)于勞動(dòng)合同的形式
　　非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議,。

　　四,、關(guān)于終止勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,，終止用工應(yīng)該通知另一方,。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式,。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五,、關(guān)于試用期
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期,。

　　六、關(guān)于工資的支付
　　非全日制用工,，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資,，支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

　　七,、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)
　　在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,；被鑒定為傷殘5-10級(jí)的,，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用,。,秀：我本來沒和他計(jì)較啥,，但是他這樣我就問他要五一勞動(dòng)節(jié)的三倍薪水，他理都不理我,，請(qǐng)問我拿得到五一節(jié)的三倍薪水嗎,？不跟我們簽合同他犯法嗎？他現(xiàn)在很牛氣,，根本不理我們,，就燃我們?nèi)ジ婧昧耍f他不怕的,，請(qǐng)問我們能有補(bǔ)償嗎,？謝謝您,上海市勞動(dòng)仲裁律師：未簽訂勞動(dòng)合同未超過1個(gè)月，不存在未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問題,。如果5月1日法定假日確實(shí)進(jìn)行了加班,，可以主張三倍工資。,秀：好的,，我就是主張三倍工資，謝謝律師,秀：然后就不做了,，5月1號(hào)做到5月7號(hào),，然后問他要工資他就讓我等，發(fā)他信息愛理不理,，最后我就到勞動(dòng)局去告他,，經(jīng)過調(diào)解他說20號(hào)會(huì)發(fā),，但是到今天都沒有，現(xiàn)在問他他還讓我等,，今天都29號(hào)了,！我說再這樣我就跟勞動(dòng)局說，他說好的,，你去說吧,！他不怕的，還打電話來威脅我說要到我家來找我您說這種事怎么處理,上海市勞動(dòng)仲裁律師：如果簽署有和解協(xié)議,，申請(qǐng)仲裁,。如果在仲裁委組織下調(diào)解并有調(diào)解協(xié)議，仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議具有法律效力,，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。,秀：對(duì)了忘了說我們老板是景田百歲山,秀：您好，想咨詢一下,，我是促銷員,，去的時(shí)候沒有簽訂任何協(xié)議合同，就口頭說是200元一天,，早上8點(diǎn)半到晚上7點(diǎn),，沒有休息！然后做了5天老板突然說要增加一小時(shí)到晚上8點(diǎn)下班,，中間自己一個(gè)小時(shí)休息,，我們是賣景田水的，根本不可能離開攤位,，因?yàn)闀r(shí)間太長(zhǎng)我做了一星期實(shí)在吃不消而且老是加班實(shí)在受不了了