【員工長(zhǎng)期加班回家后猝死】從法律的角度講,，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù),，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備,，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為,，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。而據(jù)新聞報(bào)道,，某企業(yè)阿龍?jiān)L(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班,，一天又加班到近21點(diǎn)回家后出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治,。公司為所有員工投保了雇主責(zé)任險(xiǎn),，于是在對(duì)阿龍家屬進(jìn)行相應(yīng)賠償后，向保險(xiǎn)公司理賠，后者以該險(xiǎn)種應(yīng)基于工傷為由拒賠,。近日,，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了這起案件，審判人員認(rèn)真搞清楚案件的每一個(gè)細(xì)枝末節(jié),，最終適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

A. 五萬，還是通過保險(xiǎn),！一條命太便宜了,，加什么班啊，這是要人死也要死在班上,。賣命工作不值得,，唉！

B. 這樣的公司難道一點(diǎn)處罰都沒有嗎,？責(zé)任保險(xiǎn)條款有缺陷,，法院的判決太勉強(qiáng)。

C. 嘗試在裁判文書網(wǎng)搜這個(gè)案件,，可能關(guān)鍵字什么不對(duì)沒有翻出來,。倒是找到另外一件也是蘇州虎丘法院今年判的雇主責(zé)任險(xiǎn)訴訟的判決，是判保險(xiǎn)公司勝訴的,。通常來說工傷保險(xiǎn)約定的范圍是意外或職業(yè)病,，像這種“猝死”就涉及擴(kuò)展責(zé)任了，如果購(gòu)買的保險(xiǎn)沒有包括不賠也是有可能,，只不過沒找到具體的判決書,。

D. 真可憐，你的福報(bào)也就5萬塊,，這句話聽著又難過又無奈,，勞動(dòng)者成了被資本家收割的韭菜。你看,，人命真賤,，勞動(dòng)法就是廢紙，我也快一個(gè)月沒休息了,，呵呵,！

E. 有能力還是盡力去純外企吧，老外是把人當(dāng)人的,，不像國(guó)內(nèi)企業(yè),，天天畫大餅，加班不給加班費(fèi),，各種制度設(shè)定不以人為本,，只把人當(dāng)用完就扔的螺絲釘,。

F. 法律作為統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)當(dāng)然是維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)，無產(chǎn)階級(jí)專政早就成了一句空話,，很多人現(xiàn)在覺得階級(jí)斗爭(zhēng)過時(shí)了不該提階級(jí)斗爭(zhēng),，事實(shí)是階級(jí)斗爭(zhēng)一直存在只不過只允許資產(chǎn)階級(jí)專政無產(chǎn)階級(jí)而不準(zhǔn)無產(chǎn)階級(jí)對(duì)資產(chǎn)階級(jí)搞階級(jí)斗爭(zhēng)并且洗腦分化無產(chǎn)階級(jí)，通過教育,、輿論告訴我們,，階級(jí)斗爭(zhēng)過時(shí)了。

G. 其實(shí)這只是一部分,，還有一部分的公司boss根本不把員工當(dāng)人看,，各種欺壓，現(xiàn)在連休息都沒有了,，都快成997了,，視勞動(dòng)法如兒戲，員工維權(quán)成本太高,，說到底法律不保護(hù)弱者,，哎，難??！

今日學(xué)法：

我國(guó)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是很嚴(yán)格的，主要是從工傷的地方,、原因、內(nèi)容進(jìn)行判斷,。在工作中,，無論什么原因，大多數(shù)要認(rèn)定為工傷,，那若員工加班回家后猝死,，是否屬于工傷呢？今天我們來了解下,！

員工加班回家猝死算工傷嗎,？

法官說法：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定須符合“在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi),，因工作原因受到事故傷害”的兩個(gè)基本條件,，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病死亡，還須符合在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的條件,。法官表示,，法律對(duì)工傷認(rèn)定設(shè)置嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，以此防止工傷的認(rèn)定過于草率,，從而在更大范圍內(nèi)有效保護(hù)絕大多數(shù)工傷職工的合法權(quán)益,，完全有必要。

不過，對(duì)工傷認(rèn)定設(shè)置嚴(yán)格的法定條件,，并不意味著工傷的認(rèn)定只能機(jī)械適用法條,。本案中，阿龍的死因?yàn)樾呐K呼吸驟停,，原因不知,，尸體已火化，不再具備鑒定條件,。盡管其長(zhǎng)時(shí)間加班與死亡結(jié)果之間的因果關(guān)系未能形成證據(jù)優(yōu)勢(shì),，無法得出阿龍加班與死亡結(jié)果之間存在必然直接的因果關(guān)系的結(jié)論，但該因果關(guān)系亦無法排除,。所以法院認(rèn)定其死亡與工作具有一定因果關(guān)系,，屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)范圍。

法官進(jìn)一步指出,，眼下隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，人們的工作方式、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所都處在不斷地動(dòng)態(tài)變化中,，特別是線上工作模式興起,，已在很大程度上改變了傳統(tǒng)工作模式，這也給傳統(tǒng)工作模式下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)帶來挑戰(zhàn),。

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