隨著社會(huì)發(fā)展,，工業(yè)企業(yè)的發(fā)達(dá)，市場(chǎng)出現(xiàn)很多勞務(wù)派遣服務(wù)公司,，有很多職工被成為了派遣職工,。許許多多畢業(yè)生找工作時(shí)面臨著多種選擇，但找到稍微稱心如意點(diǎn)的工作也并非易事,。不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，還是工作多年的職場(chǎng)資深員工，可能對(duì)于勞務(wù)派遣人員和公司員工的區(qū)別了解并不多,。

一,、勞務(wù)派遣人員和公司員工的區(qū)別是什么？

勞務(wù)派遣,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間,，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：勞務(wù)派遣用工是企業(yè)基本用工的補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這里的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位,，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

綜上所述，勞務(wù)派遣的勞務(wù)者雖然與本企業(yè)的員工一樣在企業(yè)的固定崗位上從事非獨(dú)立性的工作,，但勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，是對(duì)基本用工的一種補(bǔ)充,，只能從事臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作。并且勞務(wù)法對(duì)勞務(wù)派遣用工人數(shù)也有一定的限制,，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量一般不得超過(guò)其用工總量的10%,。

二、勞務(wù)派遣工被拖欠工資怎么辦,？

勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位,。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定,，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

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