隨著社會(huì)發(fā)展,，工業(yè)企業(yè)的發(fā)達(dá),，市場(chǎng)出現(xiàn)很多勞務(wù)派遣服務(wù)公司，有很多職工被成為了派遣職工,。許許多多畢業(yè)生找工作時(shí)面臨著多種選擇,，但找到稍微稱(chēng)心如意點(diǎn)的工作也并非易事。不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，還是工作多年的職場(chǎng)資深員工,，可能對(duì)于勞務(wù)派遣人員和公司員工的區(qū)別了解并不多。

一,、勞務(wù)派遣人員和公司員工的區(qū)別是什么,？

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間,，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：勞務(wù)派遣用工是企業(yè)基本用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。這里的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

綜上所述,，勞務(wù)派遣的勞務(wù)者雖然與本企業(yè)的員工一樣在企業(yè)的固定崗位上從事非獨(dú)立性的工作，但勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,，是對(duì)基本用工的一種補(bǔ)充,，只能從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作,。并且勞務(wù)法對(duì)勞務(wù)派遣用工人數(shù)也有一定的限制,，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量一般不得超過(guò)其用工總量的10%。

二,、勞務(wù)派遣工被拖欠工資怎么辦,？

勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正,；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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