未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
近日,，清豐縣法院審理一起構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未簽書面勞動(dòng)合同的案件,，判定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
被告劉某經(jīng)人介紹到原告某家具公司工作,，原告某家具公司未與被告劉某簽訂書面勞動(dòng)合同,。后被告劉某在工作中發(fā)生事故受傷，致使左手四根手指被切斷,。后被告劉某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),，申請(qǐng)確認(rèn)原被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書,，裁定清豐某家具公司與劉某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)原告認(rèn)為被告是其正式員工未經(jīng)其同意找的臨時(shí)工，不受原告管理,，且未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)求法院判定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

法院審理后認(rèn)為,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果,。案件中,，原被告之間經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告雖主張其與被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，但其未提交包括其所掌握管理的工作人員簽到記錄等在內(nèi)的任何證據(jù),。被告當(dāng)庭提交證人證言、錄音材料等證據(jù),，綜合當(dāng)事人庭審陳述和本案現(xiàn)有證據(jù),，可認(rèn)定原被告雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故法院不支持原告的訴訟請(qǐng)求,，予以駁回,。
法官提醒：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。除勞動(dòng)者拒絕簽訂合同外，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。因此，用人單位要積極主動(dòng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，按規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn),。即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，不影響構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,；若勞動(dòng)者因工受傷,，也不影響其責(zé)任的認(rèn)定與承擔(dān)。
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