未簽訂書面勞動合同不影響事實勞動關系的認定
近日,，清豐縣法院審理一起構成事實勞動關系但未簽書面勞動合同的案件，判定確認勞動關系,。
被告劉某經(jīng)人介紹到原告某家具公司工作,，原告某家具公司未與被告劉某簽訂書面勞動合同。后被告劉某在工作中發(fā)生事故受傷,，致使左手四根手指被切斷,。后被告劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，申請確認原被告雙方存在事實勞動關系,，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,，裁定清豐某家具公司與劉某存在事實勞動關系。現(xiàn)原告認為被告是其正式員工未經(jīng)其同意找的臨時工,，不受原告管理,，且未與被告簽訂書面勞動合同，請求法院判定雙方不存在勞動關系,。

法院審理后認為,，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果,。案件中，原被告之間經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會裁決后認定雙方存在事實勞動關系,。原告雖主張其與被告之間不存在事實勞動關系,，但其未提交包括其所掌握管理的工作人員簽到記錄等在內的任何證據(jù)。被告當庭提交證人證言,、錄音材料等證據(jù),，綜合當事人庭審陳述和本案現(xiàn)有證據(jù)，可認定原被告雙方之間存在事實勞動關系,。故法院不支持原告的訴訟請求,，予以駁回。
法官提醒：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。除勞動者拒絕簽訂合同外,，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,，用人單位要積極主動與員工簽訂書面勞動合同,，按規(guī)繳納社會保險。即使未簽訂書面勞動合同,，不影響構成事實勞動關系,；若勞動者因工受傷，也不影響其責任的認定與承擔,。
以上是關于“未簽訂書面勞動合同不影響事實勞動關系的認定”的相關信息,，想了解更多的相關知識請關注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。