好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同,,入職后會(huì)被調(diào)查背景嗎,?
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1,、首先要搞清楚你親戚的工廠是否符合用人單位的主體資格,,如果是小作坊不具備組織機(jī)構(gòu),可能只成立雇傭關(guān)系,
孕期女職工不能勝任工作怎么辦? 案情回顧 劉女士是某廣告公司高級(jí)銷售經(jīng)理,。勞動(dòng)合同約定,,其月
《婚姻法》第19條規(guī)定:“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有,、共同所有或部分各
案例 王紅和王濤2015年經(jīng)人介紹相識(shí),很快確定戀愛(ài)關(guān)系,,隨著了解的深入兩人也有成婚的計(jì)劃,。20
還在試用期,,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保等,任職期間無(wú)任何過(guò)錯(cuò),,突然被公司辭退,,這種情況我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者在與用人單位的關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,,實(shí)踐中存在大量單位拖欠工資的情形,在單位拖欠工資的情況下,,勞動(dòng)者
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),
用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
注
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