好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同,,入職后會(huì)被調(diào)查背景嗎,?
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加班是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間之外接受用人單位安排繼續(xù)從事勞動(dòng),,單純的工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)并不能視為加班,需
員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同上寫(xiě)明了工作崗位為行政人員,但公司強(qiáng)制要求員工干流水線,,這種情況該如何處理,?
法定節(jié)假日是不能以補(bǔ)休來(lái)代替的,,因此,,用人單位不得以安排補(bǔ)休為由而不給加班費(fèi)。而且過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資性質(zhì)不
延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策 有網(wǎng)友提出2.2~2.9期間究竟算不算休息日,?上海市是人社局明確全部算,,這
獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇基本案情:王某某自2017年11月14日進(jìn)入某酒店公司處工作,工作崗位為環(huán)境維護(hù)部保潔員工作,。王某某...
有勞動(dòng)者反映,,拿到手的工資除了部分現(xiàn)金外,還有只能在單位食堂用的餐票,。 《勞動(dòng)法》第五十條
來(lái)源:上海市人力資源和社會(huì)保障局
工人誠(chéng)信勞動(dòng),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按時(shí)發(fā)放工資,,這本是一種合理的生產(chǎn)和社會(huì)
國(guó)外疫情仍然處于不可控狀態(tài),,部分依靠境外旅游,、出口等生存的企業(yè)尚不知何時(shí)能渡過(guò)此次難關(guān),。在此背景下導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式進(jìn)行大規(guī)模的...
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