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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 協(xié)商解除勞動合同,,單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,?

協(xié)商解除勞動合同,單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,?

時間:2020-06-16 20:32:47 來源:法律投稿
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用人單位向勞動者提出解除勞動合同,,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,。
注意事項:
1,、勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位同意的,,用人單位無義務(wù)支付經(jīng)濟補償,。
2、雖然司法解釋規(guī)定,,因用人單位解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議,,用人單位負舉證責(zé)任,但勞動者在仲裁中主張經(jīng)濟補償時,,若能提供用人單位先提出解除勞動合同的證據(jù),,則會大大增加獲得支持的可能性。
3,、經(jīng)濟補償標準,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的,向勞動者支付補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,月下之濁:續(xù)簽合同時,,如改為派遣員工身份,,是否能得到補償呢?,上海市勞動仲裁律師:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,,因勞動合同期滿而終止,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。,月下之濁:回復(fù)@上海市勞動仲裁律師:如改為派遣員工身份續(xù)簽合同,,繼續(xù)留在原單位工作的話,是否也能得到經(jīng)濟補償呢,?

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