現(xiàn)在很多年青人特別追求自我,，不愿意受到約束特別是公司管理制度比較嚴(yán)格的時(shí)候,，有些人感到自己受到約束或者委屈的時(shí)候，會(huì)選擇自動(dòng)離職,。有些公司便以此為借口,，拒絕支付工資，最終鬧到了勞動(dòng)仲裁或者上法院的局面,。那么,，員工自動(dòng)離職，公司不發(fā)工資是否合法呢，有沒有法律依據(jù)呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合法》的相關(guān)規(guī)定如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司只是因?yàn)閱T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

自動(dòng)離職,，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同,，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條,、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定，因此對(duì)用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,。

工資,，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，無論是解除合同是否合法,，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。

賠償損失與結(jié)清工資是不同的法律關(guān)系,，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,，合并結(jié)算。

如果是給用人單位對(duì)自動(dòng)離職的員工拒發(fā)工資,，有以下兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是關(guān)于2020年員工自動(dòng)離職的工資發(fā)放了,，如果還想了解關(guān)于其他自動(dòng)離職的信息,，可以查看：2020年農(nóng)民工工資支付的要求和拖欠工資的處罰措施，希望可以幫助您快速辦理拖欠工資的支付問題。