好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 是否所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均需要經(jīng)過(guò)仲裁程序,?
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疫情防控期間,很多用人單位都延遲了復(fù)工的時(shí)間,,但是有很多工作單位,,不管是遇到什么不可抗力的情況,也是需要上班的,,那么疫情防控期間上班是否有補(bǔ)...
本案系一起房屋買賣合同糾紛的二審案件,律師代理被上訴人買方,,案件結(jié)果為駁回對(duì)方上訴,,維持原判。據(jù)天津擊水
一,、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,需要休息進(jìn)行治療時(shí),,單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)
公司于2016年4月8日向關(guān)宏宇出具了《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》,其中第二條解除勞動(dòng)合同的原因?qū)懥藘?
個(gè)人帳戶建立時(shí)間從各地按社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則,,建立個(gè)人帳戶時(shí)開始,;之后新參加工作的人員
發(fā)生工傷怎么辦,?工傷處理11個(gè)流程指引 一、收集能證明工傷事實(shí)的證據(jù) 二,、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)
1,、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 3,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書
盡管現(xiàn)在全民法律意識(shí)都在不斷提升,,但是還是會(huì)有一些小微企業(yè),、小老板,企業(yè)管理不規(guī)范,,沒有自己一套完善的人
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