相關(guān)文章推薦

• 遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1,，年假?zèng)]休完怎么辦？

  【遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1】遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》,，其中規(guī)定,，員工要得到“年終獎(jiǎng)勵(lì)”和...

• 拒絕加班判賠,，怎么不見(jiàn)工會(huì)來(lái)幫工人維權(quán)？

  拒絕加班被判賠1.8萬(wàn)案件簡(jiǎn)介,。據(jù)負(fù)責(zé)審理此案的揚(yáng)州市邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長(zhǎng)瞿森斌介紹：江蘇揚(yáng)州兩員

• 【律師遇到一個(gè)難題，請(qǐng)教大家】家庭幾代人房產(chǎn)糾紛,，現(xiàn)在某方明顯吃悶虧了,，問(wèn)律師怎么辦？

  1,、簡(jiǎn)單聽(tīng)聽(tīng)故事,，律師只能表示同情，沒(méi)有證據(jù),，很難翻案,。 2、根據(jù)律師的經(jīng)驗(yàn),，這種明顯吃悶虧的事情

• 以欺詐方式賣高價(jià)保健品就是詐騙犯罪,？

  
  部分保健品銷售人員虛構(gòu)其保健品有預(yù)防或治療“三高”（指血糖、血脂,、血壓高）的功能,，有預(yù)防或治療心腦血管方

• 客觀情況發(fā)生重大變化,，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？

  法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能

• 執(zhí)結(jié)返還原物案解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

  執(zhí)結(jié)返還原物案解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 被執(zhí)行人張某某于1998年3月起在某國(guó)有銀行干部學(xué)校做臨時(shí)工,，負(fù)責(zé)

• 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦,？

  v調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是,，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議；第二種

• 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有哪些,？

  勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶,、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,。