拒絕加班被判賠1.8萬案件簡介。據(jù)負(fù)責(zé)審理此案的揚州市邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長瞿森斌介紹：江蘇揚州兩員工因為勞動合同即將到期,，為了逼著公司續(xù)簽勞動合同,，因明知公司的這批貨要有他們檢驗后方能出廠而拒絕加班，導(dǎo)致公司違約而向客戶支付了12萬元的違約金,。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，需服從：法院根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)收入能力,，以及造成損失的狀況,，判決酌情賠償企業(yè)違約損失的15%，也就是元,。
這個案件該判工會沒依法替工人維權(quán),。《勞動法》第四十一條對加班有明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”,。也就是說：凡加班，都須用人單位,、勞動者,、工會三方一起共商，須三方一致同意才行；因用人單位與勞動者是強(qiáng)弱關(guān)系,，故需工會來替工人維權(quán),，才能讓用人單位與勞動者平等協(xié)商。否則,，沒有工會參與,，用人單位只一句話“不聽話就讓走人”，就迫使勞動者不得不被動接受并簽字無理,、違法要求,。這起案件，明顯就是兩員工不同意加班,，而被迫同意,，或沒明確表態(tài)要反對就被認(rèn)為默認(rèn)同意了。如果該企業(yè)工會,，是一直都在依法替員工維權(quán)的前提下（才讓工人相信工會）,，在加班前又同兩員工一起給用人單位協(xié)商加班，兩員工肯定不會同意加班,。
基層工會早已多成只會收會費來買東西發(fā)福利,。《工會法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”,，也就是說,，當(dāng)用人單位與工人發(fā)生分歧、矛盾時,，工會要毫不猶豫站在工人這邊來依法維護(hù)工人的合法權(quán)益,。但我所見的現(xiàn)實是：用人單位領(lǐng)導(dǎo)說什么工會就都完全贊同什么；需要工會出面替工人維護(hù)權(quán)益時,，工會往往不是缺場就是到場后默不作聲,。從我這幾十年的親身經(jīng)歷來看，工會職能好像就只是：先是收會費,，然后逢年過節(jié),、員工生日等時買些東西來發(fā)福利。說穿了,，工會法制定得很好,，但就是各級工會不依法、不執(zhí)行：工會法,、工會有何用,？