好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些,?
在我國勞動(dòng)法里面有明確的規(guī)定,,在我國如果勞動(dòng)者需要加班的話,,用人單位是要支付加班工資的,在我國有很多勞動(dòng)者都很關(guān)系加班工資的計(jì)算,,下面跟小編一起來看看法定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧,。
2020最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些,?
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,。
2,、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資,。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,,在集體合同中明確,。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,。要注意的是,,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算,。
3,、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
【注意】
現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
4,、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天,,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,,即通常所說的雙休日,。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資,。
(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一,、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),,平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的,,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);
a,、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
b,、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
(三)目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),,職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算,。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,,小時(shí)工資約為4.48元,。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),,該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元,。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,,勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,。
以上就是關(guān)于2020最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些的具體內(nèi)容,如果還想了解關(guān)于其他加班工資的信息,,可以查看:2020年勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資如何規(guī)定的相關(guān)信息,,如果您還有其他的疑問,歡迎詳情咨詢我們好律師網(wǎng)的專業(yè)律師,。
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