在我國(guó)勞動(dòng)法里面有明確的規(guī)定,，在我國(guó)如果勞動(dòng)者需要加班的話,，用人單位是要支付加班工資的，在我國(guó)有很多勞動(dòng)者都很關(guān)系加班工資的計(jì)算,，下面跟小編一起來看看法定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧,。

2020最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

1,、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,，如果不給補(bǔ)休,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2,、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資,。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動(dòng)合同中沒有約定的,，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確,。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,，則要按最低工資計(jì)算。

3,、計(jì)算加班工資時(shí),，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】

現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天,。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

4、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天,，共計(jì)10天,，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日,。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資,。

(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六,、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

a,、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

b,、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

(三)目前,，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算,。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元,。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元,。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,。

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