延長(zhǎng)試用期，是機(jī)會(huì)還是陷阱,？

時(shí)間：2020-09-24 來源：法律投稿

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不久前朋友成功入職了一家公司,，職位薪水比較滿意，約定三年合同試用期3個(gè)月,。眼看3個(gè)月快到期了,，公司人事以加深了解為由找她協(xié)商延長(zhǎng)試用期，她表示同意,，沒想到在這延長(zhǎng)的試用期間,，公司突然解除勞動(dòng)合同，理由是認(rèn)為她不符合公司崗位需求予以辭退,。
勞動(dòng)合同法上對(duì)試用期的時(shí)間有明確的約定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。1、如果試用期延長(zhǎng),，超過法律規(guī)定的上限,，即使有雙方協(xié)商一致同意的前提，依然無效,；2,、如果試用期延長(zhǎng)，沒有超過法定的上限,，也是不合法的,，因?yàn)橥粏挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。畢竟變更試用期,，一般來說對(duì)勞動(dòng)者來說并不是件有利的事情,。3、試用期單位解除勞動(dòng)合同也需要遵循法律規(guī)定的條件,，不符合錄用條件不是單方面的說辭,，單位需要舉證錄用條件是什么，哪些方面不符合錄用條件,。
如果哪天公司主動(dòng)要求延長(zhǎng)試用期,，各位還是別高興太早，別以為公司是想爭(zhēng)取留住你的機(jī)會(huì)，說不定是解除合同的緩兵之計(jì),。

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