好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2020年一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么?
在工傷事故中,,經(jīng)工傷職工本人提出,,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,并且由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金,,一次性傷殘補(bǔ)助金是為幫助工傷職工再次就業(yè)而一次性支付的補(bǔ)助金,,以彌補(bǔ)工傷職工在今后的再就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定的困難而給本人造成的損失。那么一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷待遇的一種,是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償,給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)評定的傷殘等級,最多為傷殘職工本人27個月的工資,。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,標(biāo)準(zhǔn)為:
1. 一級傷殘為27個月的本人工資;
2. 二級傷殘為25個月的本人工資;
3. 三級傷殘為23個月的本人工資;
4. 四級傷殘為21個月的本人工資;
被鑒定為五至六級的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?享受一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:
1. 五級傷殘為18個月的本人工資;
2. 六級傷殘為16個月的本人工資;
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:
1. 七級傷殘為13個月的本人工資;
2. 八級傷殘為11個月的本人工資;
3. 九級傷殘為9個月的本人工資;
4. 十級傷殘為7個月的本人工資,。
傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。
以上就是關(guān)于2020年一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)了,如果還想了解關(guān)于其他傷殘補(bǔ)助的信息,,可以查看:2020傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?希望可以幫助您快速辦理傷殘補(bǔ)助的領(lǐng)取,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
因疫情企業(yè)已合同期到期為由辭退員工怎么辦?很多人擔(dān)心自己因?yàn)橐咔樵颉氨晦o職”,,對此存在疑問:企業(yè)會不會以合同到期為由直接辭退我或者不給我安...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,,可按照以下幾個方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決,。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上
訂立書面勞動合同應(yīng)及時(shí) 1、勞動法留給用人單位磨蹭的時(shí)間只有1個月,。 用工之
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間,,用人單位可以對勞動者
在家自我隔離有工資,我國最新發(fā)布的關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的有關(guān)通知明確了,,在自我隔離期間的話,,用人單位必須要正常的發(fā)放工資,...
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,。
在民營企業(yè)以及民營企業(yè)家權(quán)利落實(shí)的過程中,,面臨著種種復(fù)雜的情況。其中尤其難以解決的問題“就是新官不理舊事,,尤其是舊事中糾纏著一些官員升遷遠(yuǎn)走...
試用期也是有時(shí)間限制的,。 國家法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,,試用期不得
加載更多
您可能關(guān)心的問題
更多 >