福利有時候會被稱為薪酬福利,，那么一些朋友就會認(rèn)為，薪酬和福利應(yīng)該就是一個概念了,。但是并不是大家所理解的這樣,，薪酬和福利之間還是有一定的區(qū)別的，薪酬是勞動所得,，但是福利是單位制定的,，所有人都能享有。具體的區(qū)別小編寫在了下面的文章里,，不明白的朋友可以去看一下,。

薪酬和福利的區(qū)別

1、薪酬就是工資,，也就是勞動報酬,。

2、福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施,。比如工作餐,、工作服、團(tuán)體保險等等,。

3,、企業(yè)福利與工資、法定福利一起在滿足勞動者生活需要,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用,。但是，企業(yè)福利與工資,、法定福利又有嚴(yán)格的區(qū)別,，三者的作用和分配原則是不同的,。

4、工資獎金,，是勞動者的勞動報酬,，體現(xiàn)勞動者提供勞動，并以勞動量為標(biāo)準(zhǔn),，實行多勞多得,，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要,，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系建立時共同約定的,，如果發(fā)生改變需經(jīng)過雙方協(xié)商,。

5、法定福利,，是在勞動者因年老,、疾病、生育,、傷殘,、死亡等原因，喪失勞動能力,，不能勞動或者失業(yè)中斷勞動,，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據(jù)他們特殊的基本生活需要,，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障,。其根本是國家或社會提供的一種社會保障制度。

從法律上講,，國家舉辦社會保險事業(yè),，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享有的基本權(quán)利,。用人單位必須按法律法規(guī)規(guī)定為勞動者提供,。企業(yè)福利，是對正在勞動崗位上的勞動者,，在參加按勞分配的同時,，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質(zhì)文化生活所給予的一種幫助,。

根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況,，可以自行決定企業(yè)福利，不受相關(guān)法律法規(guī)的限制,，主要由集體支配,，定向使用,。其目的是補(bǔ)充滿足勞動者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。

6,、企業(yè)福利與工資,、法定福利之間有密切聯(lián)系，都是個人生活消費品分配的一種形式,，都是人工成本的組成部分,。企業(yè)福利與工資之間還存在相互制約關(guān)系。

所以,，薪酬和福利的區(qū)別還是很明顯的,，但是一般人會因為薪酬福利這個名詞對薪酬和福利產(chǎn)生誤解。一定要記住哦,，薪酬是我們平時說的工資,，而福利則是單位為了吸引人才而制定的，跟每個人的勞動是沒有關(guān)系的,，這是兩者之間一個特別顯著的區(qū)別,，記住這個區(qū)別，就能很好的分辨二者了,。