(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回,。
(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的,，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù),，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。《勞動(dòng)合同法》司法解釋四第十三條的規(guī)定,，這條規(guī)定旨在告訴勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán),，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假,，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并做好投訴登記,，或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需收集證據(jù),，準(zhǔn)備材料,，建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個(gè)月的異議期了,。當(dāng)然,，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
另一方面,，如果勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整崗位或企業(yè)降低工資提出異議,，認(rèn)為企業(yè)調(diào)整崗位或降低工資不合理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)證明其具有充分合理性,。否則,，不應(yīng)該支持調(diào)整崗位或企業(yè)降低工資的做法,。如果企業(yè)調(diào)整崗位或降低工資待遇是在合理范圍內(nèi)的，應(yīng)該予以支持,。這樣既保證了企業(yè)的用人自主權(quán),，也保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
合理性的掌握由仲裁員或者法官根據(jù)一般人的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)和自身的價(jià)值觀念來自由裁量,，達(dá)到平衡勞資雙方利益,、緩矛盾的目的。
要是公司沒有經(jīng)過員工就直接調(diào)崗降薪,，勞動(dòng)者不妨拿起法律武器維權(quán),。
附：
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的”,，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,，用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的,，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方將勞動(dòng)者降職降薪后是屬于違法的,。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于雙方權(quán)利義務(wù)約定一致的體現(xiàn)，同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全面履行各自的義務(wù),，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定對(duì)其員工實(shí)施管理專職能，包括可以在特定情況下調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位,。但并非是允許用人單位任意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)屬者的工作崗位及任意降低勞動(dòng)者的報(bào)酬,。單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法,、違約的行為,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則,，也違反了勞動(dòng)合同中的約定,。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位,、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況,、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān),，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪,。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪,，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司足額支付工資。
如何維權(quán),？
首先可以與公司協(xié)商,，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司按原勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行,，或者要求解除勞動(dòng)合同讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。員工在公司面前一般都處于弱勢(shì)地位，許多公司認(rèn)為自己享有用人自主權(quán),，有權(quán)隨意調(diào)整員工工作崗位,。但權(quán)利的行使并非沒有限制，我國(guó)勞動(dòng)法傾向保護(hù)勞動(dòng)者利益,，公司想隨意降薪,，我們應(yīng)該拿起法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益,。